劳动午报数字报

下班时间到了，赵明从公司“母婴关爱室”的冰箱里拿出在工间储存的母乳，想到晚上回去自己的宝宝可以有足够的“口粮”，脸上不禁露出笑容。作为一个孩子刚8个月大的“背奶妈妈”，赵明是大兴区总工会在企事业单位推进“母婴关爱室”建设的受益者。

“背奶族”妈妈的困扰

产假到期后，很多妈妈都要回归职场，最大的困扰就是孩子如何顺利吃到母乳？于是，“背奶一族”出现了，坚持母乳喂养的妈妈们，在工作间隙储存母乳，晚上带回家给宝宝喝。由于单位没有专门私密空间，她们在哺乳期遇到了很多不为人知的尴尬。

小孙在一家建筑公司上班，产假结束后便成了“背奶妈妈”，起初她都是找会议室空的时候，悄悄躲在里面挤奶，提心吊胆怕有人撞进来。“因为经常忍着，结果得了几次乳腺炎。后来不得不每天去洗手间，坐在马桶上挤奶。挤好奶之后，只能存放在单位大家放饭菜的冰箱里，这样的环境下真担心奶水会感染上细菌。”小孙讲述了这半年来挤奶的痛苦经历。

在北京天恒建设工程有限公司，赵明也有着同样的尴尬经历。产假快结束时，她也曾为上班后是否还要坚持母乳喂养纠结过，虽知道母乳喂养的好处，可想到姐妹们取奶的尴尬心头就别扭，差点想狠心断了奶。

赵明所在的公司有上千名职工，其中女职工400多人，占总人数的43%，大多数是在30岁以下的育龄女工。由于女职工数量较多，始终有一定数量的女职工处于孕期和哺乳期，她们经常都是在更衣室、卫生间取奶和整理个人事宜，心理和生理上均多有不便，甚至对企业生产管理也造成一定的困扰。

笔者从区计生委了解到，8月1日-7日是世界母乳喂养周，北京妇幼保健院健康教育科游川主任介绍，世界卫生组织建议纯母乳喂养至出生后6个月，且在适当添加辅食的同时可持续母乳喂养至2岁甚至以上。但现阶段中国的6个月纯母乳喂养率不足28%，低于世界平均水平，距离2020年母乳喂养率要达到50%以上的中国儿童发展纲要目标也相差甚远。而影响母乳喂养率的一个重要因素就是职场妈妈的哺乳条件所限。

“母婴室”温馨又贴心

“面对这一实际情况，公司依据有关法律法规，通过总经理恳谈会、工会女工委调研座谈会等方式，收集职工建议和具体需求，于2017年上半年开辟部分场所，投入一定的资金，先后建设了母婴关爱室和孕妇休息室。”北京天恒建设工程有限公司工会主席谷冰介绍道。

笔者在天恒建设工程有限公司看到，20多平方米的母婴关爱室辟了5个独立的小隔间，拉上布帘子，并配置了空调、电冰箱、饮水机、电热水壶、消毒柜等必备用品。转角沙发、储物柜、梳洗台、镜子、毛巾架以及绿色植物、孕育常识图书等设施也一应俱全。置身其中，让人感到身心轻松舒适。而像这样的“母婴关爱室”在大兴区已经建成了39家。

据了解，2015年开始，大兴区总工会按照北京市总工会统一部署，大力推进“母婴关爱室”建设，今年拨出专款支持建立10个“母婴关爱室”。这项工作得到了各级工会及企事业单位积极响应，特别是年轻女职工多的卫生系统和教委系统，他们结合实际，按照区总工会提出的建设标准率先建起了“母婴关爱室”。此举受到女职工的普遍欢迎，纷纷点赞工会“好有爱”。女职工小徐在网上留言：“‘母婴关爱室’体现了工会和企业的人文关怀和对女职工的温馨服务，切实解决了‘背奶妈妈’的困扰。”

北京天恒建设工程有限公司工会主席谷冰深有体会地说：“母婴关爱室有效满足了育龄女工的需求，给母乳喂养的职场妈妈和家庭提供了支持和帮助，提高母乳喂养率，为所有职业女性安然度过特殊生理阶段，提供了专业化和人性化的温馨服务。女性职工的归属感不断提高，融洽了职工与公司之间的关系，稳定生产经营秩序，提高了劳动效益。”

大兴区总工会副主席刘莹表示，女职工承担着生育、抚养子女的重任，母乳喂养关系到婴儿发育和母亲健康。大力倡导有条件的单位积极开展母婴室创建活动，将起一个示范引导作用，从而进一步深化女职工“关爱行动”，切实维护女职工合法权益和特殊利益，从而调动女职工主动性和积极性，让她们最大限度地发挥在工作岗位和社会家庭中的重要作用，这对于企业生产经营、社会和谐稳定、家庭和睦幸福具有特别重要的意义。