进入年底，企业的“抢人”大战也开启了，各种大型招聘会扎堆，不管是面对高校毕业生的，还是针对农民、随军家属、博士后等特定群体的专场招聘会，招聘的规模都是在逐年扩大。记者在走访中发现，今年的招聘会除了规模大，参与的企业多，企业对高端人才的需求也非常旺盛，不仅现场出现拼桌招聘、拼文案创意，更是用各种隐形福利招揽人才。

【现场】

为了吸引高端人才 企业“拼桌”招聘

“按最高工资标准”、“5年住房补贴”……上周末，在清华大学举办的“2017京津冀博士后人才招收洽谈会”，来自河北、天津、北京的78家招聘单位竞相争抢博士、博士后等高学历人才。此次招收洽谈会由北京市人才服务中心主办，北京市人才开发中心承办，共组织河北、天津、北京的78家单位参会，招聘博士后专业323个，需求人数694人。

主办方负责人介绍，博士、博士后等高学历人才在北京的科技进步、产业发展等方面起到了重要的促进作用，因此很多单位对于这类高学历人才需求强烈。记者看到，现场招聘的既有首都医科大学等高校，北京市科学技术情报研究所等科研机构；也有包括北京林氏精化新材料有限公司等企业。主办方介绍，虽然只是不到百家招聘企业规模的洽谈会，现场却异常火爆，源于三地对于博士、博士后等高学历人才的求贤若渴。以天津市为例，原本有20多家单位报名参会，由于当天活动场地的限制，只能安排10个展位，但当天还是来了13家单位，主办方只好安排他们“拼桌”招聘。为了招揽到这些特殊人才，外地的招聘单位也颇舍得下本，例如河北省科学院地理科学研究所，给应聘者的薪酬“按省直事业单位最高工资标准”，提供事业单位正式编制，提供10万元科研启动经费，提供5年的住房补贴。

相比之下，北京的招聘单位显然更受求职者青睐，如同方威视技术股份有限公司招聘三维数据智能分析工程师、毫米波研发工程师等特殊人才，博士后可同时解决本人、妻子、孩子的北京户口，住房每月有2500元的补贴，还可申请公司公租房、海淀区博士后公寓。在11月5日举办的“2018年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”上，也是明显北京的企业最受欢迎。作为北京一年一度最大规模的招聘会，现场有560余家用人单位组织招聘，提供就业岗位1.53万个。参加招聘会的用人单位中，既有北京市城市规划设计研究院、首都医科大学附属北京同仁医院、北京新能源汽车股份有限公司等国有企事业单位，又有微软（中国）有限公司、爱立信（中国）通信有限公司等知名外资企业，还有多家创新型民营企业。在当天的招聘现场，北京市保障性住房建设投资中心、北京金隅、首钢、北汽等单位的展位前都排起长队。 “我的期待月薪是一万左右，北京的生活成本太高，起薪最少也要六七千。”小王是山东大学中文系的毕业生，目前正在北京实习，她期待能在这次招聘会上找到合适的工作机会，留在北京。

【难题】

HR吐槽招聘难

招人留人两手抓

毕业季，也正是用人单位招聘的高峰期，企业求贤若渴，在走访中，记者发现，与前几年的求职难不同，如今企业招人难、留人难已经成为常态，单位的人力资源部门最犯愁的事情就是如何才能招到足够数量的人才。在招聘季，除了难以招到合适的人才，很多人力资源专员却在吐槽——通知8个人，能来3个就不错了，95后毕业生真是让人觉得有点不靠谱。记者在几个HR（人力资源管理者）聚集的微信群中，隔三差五就有人吐槽——今天又被放鸽子了。

有的企业是各大招聘会的“常客”，每次招聘会都能看见他们的身影，而且都是一样的招聘简章，一样的招聘职位，“是真的太难招人，招来干了没几天就走了，只好不停地招人。”一家生物医药科技公司的招聘专员告诉记者，很多应届毕业生都以还没有毕业有由，并不愿跟公司签订三方协议，而是先以实习或试用的名义来工作，但他们并不是把这里当做最后的落脚处，这期间还会骑驴找马，一边工作一边寻找薪酬更高、发展前景更好的工作，一旦发现公司哪里不如意，比如离家远了点、工作累了点，甚至是附近吃饭的地方少等，都会干脆地辞职走人。

黄女士是一家文化传媒公司的HR，她告诉记者，公司要招聘3名编辑，网络招聘、现场招聘、微信招聘等各种招数都用上了，总共也才20多人报名，经过简历初筛，发现符合条件的还不到一半，所以就通知了那几个人全部到公司面试。“一共8个人，我挨个打电话通知的，有的还算礼貌，有的就很不客气地说‘我记不住，你能给我发个短信吗？把面试的时间、地点发给我’。”黄女士告诉记者，放下电话她就赶紧编辑好短信发过去，细心地把怎么坐车都详细标注好。最终，8个人里头只来了3个，另外5个人全都没有来，只有一个人在距离面试时间还有半个小时的时候给他发了条短信说不来了，其余的4人连声招呼都没打，直接放他鸽子。“毕业生天天嚷嚷就业难，求职难，可是我们搞招聘，怎么还这么难招人呢？”黄女士很是困惑。

招人费劲，招到了也不证明就安枕无忧了，HR们接下来还要绞尽脑汁地不让应聘者“闪辞”。因为实习期没满就想走，进入职场半年不到就换工作，一言不合就辞职的现象实在是太常见了。根据相关网站针对职场“闪辞”现象进行了专项调查,结果显示34.2%的应届毕业生在入职两个月后辞职，一线城市应届生“闪辞”占比超五成。其中，餐饮、文娱、医药、销售等入职门槛低、工作量大的行业是“闪辞”重灾区。而“期望”与“所得”不匹配成为“闪辞”的主要原因。

【应对】

招聘会提前开进校园

企业招人大打温情牌

为促进毕业生就业，帮助企业搭建更好的招聘平台，今年毕业季，由北京市人力社保局牵头组织的招聘会不仅扩大了规模，在时间上也提前了，以方便企业和求职者进行充分的选择。11月1日，由北京市毕业生就业服务中心、北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）共同主办的第四季“‘职’为你来”中外企业校园行公益活动在北京信息科技大学正式启动。活动将持续到12月中旬，分别在中国人民大学、北京理工大学、北方工业大学、北京邮电大学、北京第二外国语学院、首都经济贸易大学和北京信息科技大学等七所高校举办就业招聘活动。七场校园行活动预计组织用人单位600余家，提供优质就业岗位一万余个。为致力于服务首都功能定位新变化，积极推进京津冀协同发展，以四个中心建设为引领，为企业输送符合创新驱动发展战略的复合型优质人才。

今年在北京邮电大学和北京理工大学特设科技创新类企业专场，并在首都经济贸易大学特设金融、贸易类企业专场，以及在北方工业大学特设IT、工业行业专场，以满足招聘市场对于这类人才求贤若渴的需求。

今年11月5日举办的研究生招聘会比往年提前了一个月时间，主办方介绍，这也是为了适应招聘单位和高校的需要,“抢人大战越来越激烈，校园招聘也越来越早，各类人力资源服务机构也都提早下手。”针对人力资源市场呈现出招人难和留人难的特点，企业热情拉拢毕业生和员工，除了用高薪吸引人才之外，软性待遇也不可或缺。不少企业在招聘会上都大打温情牌，比如给员工上商业医保、组织出国培训、每年一次出国旅游等等，甚至连免费停车、生日蛋糕、三八节放半天假这样的福利都事无巨细地罗列出来。企业整体福利的优劣正逐渐成为影响企业人才保留的重要因素之一。在招聘会上，记者发现，企业都会在自己的招聘简章上标明工资待遇和其他福利，工资只是一个简单的数字，而福利一项则是五花八门。一些坐办公室的白领职位很注重休假、旅游、聚餐等福利，甚至连员工的父母都能照顾到。

一家教育科技有限公司的招聘代表告诉记者，在近期的招聘过程中，他们也发现，现在的求职者越发注重企业给予员工的软性待遇。“问完工资之后，就问有没有住房公积金、有没有宿舍、有没有班车、饭补、补充医保等等。薪酬其实只是一方面，如果能提供住宿，或者提供餐补，安排班车的话，其实对应聘者来说，省下来的钱也是一笔隐形的经济收入。”

根据北京外企人力资源服务有限公司日前发布的《企业福利激励与弹性福利实施状况调研报告》显示，工资高、福利好、人际关系和谐是吸引员工三大因素。补充医疗保险、住房类福利、股票及期权、子女（父母）医疗保障4项福利对员工的激励和吸引作用最强。除此以外，额外的带薪年假、弹性工作时间以及派遣到国外工作的机会等对吸引员工也起到一定作用。

□本报记者 闵丹/文 于佳/摄