本报讯（记者 马超） 今年以来，平谷区总工会集体协商指导组规范谈薪，不断完善协商前后的“常态双沟通”机制，采集集体协商“谈薪”议题内容，效果显著。

截至目前，平谷区新调岗到任工会干部175人，兼职工资集体协商指导员54人，由于他们来自不同行业和岗位，对工会工作特别是对工资集体协商工作比较陌生。区总工会工资集体协商指导组通过多种形式的培训，引导他们走进基层，面对一线劳动者以“什么是规范集体协商‘谈薪’，怎样规范集体协商‘谈薪’，如何监督规范集体协商‘谈薪’，规范集体协商‘谈薪’会产生的作用和效果”为主题，进行集体协商“谈薪”常识讲解、操作示范等现场培训。

截至今年10月，平谷区共走访基层工会组织26个，企业工会组织296个，同工会干部和兼职集体协商指导员、企业经营管理者、2686名一线企业职工互动沟通交流。启动工资集体协商随机宣传及民调服务4353人次，覆盖39292人次，举办各种形式的培训26次，覆盖工会干部、企业经营管理者、劳资双方工资集体协商代表3984人次，解答咨询1686人次，指导典型经验交流26次。

在谈薪过程中，平谷镇岳协医院中药房女职工王东华等20多名医护一线职工，提议“发放职工生日蛋糕卡”等5个方面集体协商内容，被医院工会和劳资双方工资集体协商代表确认为今年新一轮工资集体协商的5个议题，赢得了全体医护员工的点赞。

平谷区南独乐河镇北京市同乐制帽厂33岁的残疾职工刘印华，亲历企业工资集体协商获得幸福感，他说：“把完善工资、奖金、津贴、补贴等分配办法和制度，特别是提高生产一线职工工资福利待遇等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，保障了职工工资收入，随着企业经营效益增长而增长，实现了劳资双方共商共赢。”