公司车辆曾连续发生两起事故、负债1000多万、最难的时候职工工资都发不出来……遇到这样的困境，很多人的第一反应都是退缩，但北京福地青云国际旅行社有限公司总经理李彪从来没给过自己退路。他抵押出家里的房子和土地，想尽一切办法让资金回笼，目的就是要证实自己的创业潜力到底有多大。这个说话一脸真诚的80后小伙子，眼神里透着一股倔劲儿，在创业的路上摸爬滚打，经历着这个时代的年轻人很少经历过的风雨。

不想一辈子当锅炉工，重新回校学习

李彪不喜欢被束缚。从小就对传统教育方式不感兴趣的他，初中的时候连中考都没有参加。后来家人帮他在附近工厂找了份烧锅炉的工作，李彪开始了每天朝九晚五的生活。

对于一个朝气蓬勃的少年来说，烧锅炉的工作简单而无趣，“每天负责锅炉设备的运行、监测、检修、技术管理等工作，虽然很忙很累，但我并不喜欢这份工作，而且也没什么挑战性。”面对着一份一眼就能看到老的工作，李彪第一次对自己的人生展开了思考：“难道我要一辈子在这里当锅炉工吗？”“绝不！”

幡然醒悟的李彪毅然决然地辞去了烧锅炉的工作，在和父母商量后，又重新回到了校园，开始上高中补习班。由于基础差，李彪初次考试，语数外三科加起来只考了80多分，但他并没有灰心。有了目标和动力的他学习起来非常刻苦，不懂的就问老师和同学。3年高中跟班生活后，最终以数学满分的优异成绩考上了北京经济管理干部学院，学习市场管理。一向聪明机灵的他，在学校不仅当起了学生会主席，还主动开展社会实践，积累了不少社会经验。

大学没毕业，便开始了创业之路

李彪喜欢车。10岁的时候，他把家里两辆报废的二八自行车拿过来，在没有任何人指导帮忙的情况下，自己拆分零件，最后组装成了一辆完整的自行车。骑着自己修好的车，李彪心里那叫一个美。这种爱车情节一直持续到现在。

2004年高考结束后，已经有过一年工作经历的李彪没有选择在家待着，而是跑出去给别人开车。由于工作勤奋，性格活泼，很快李彪便和工作人员打成了一片，并收获了不少资源。大学暑假期间，李彪又来到一家旅行社实习，做学生夏令营现场协调工作。“开始，旅行社给我们的工资是一天60元，在实习快结束的时候，领导单独跟我说因为我工作表现优秀，特意把工资给我涨到一天100元，当时心里特别激动。”李彪露出自豪的神情。那时候，李彪几乎转遍了北京市区大大小小的景点，这为他大学期间创业打下了很好的基础。

在大三那年，李彪和同学一起凑了5000块钱买了一辆19个座的二手客车，开始接婚丧嫁娶、企业会议等活动，赚到人生第一桶金。“因为之前一直和实习期间的朋友们保持着联系，所以我们的生意做的特别好，后来一直发展到六七辆客车。”李彪告诉记者。

毕业后，李彪考取了大学生村官，并继续运营公司。然而，创业之路并不平坦。2009年11月11日，李彪永远忘不了这个日子。公司的车在行驶途中发生严重事故，造成人员伤亡。2010年3月10日，距离车祸发生刚满四个月，公司车辆再次发生严重交通事故。两次厄运给李彪非常大的打击，同时也让他背负了一身债务，为了支付高额的赔偿费用，他不得不卖掉所有的车，最后关闭了公司。

走出阴影，开始第二次艰难创业

李彪承受着巨大的压力。那时候，他每天睡不着觉，想的最多的就是赚钱还钱。为了能有收入，2010年6月，李彪承包了北青旅牡丹园门市部，每个月接业务，就这样一下子干了两年。2012年，青云店镇鼓励大学生村官创业，并提供各项政策支持。李彪借助这次机会，争取到免费办公场所，开办了北京福地青云国际旅行社有限公司。

为了提升自己的管理经验，在努力赚钱的同时，李彪还到北京一个商学院进修了企业运营管理课程。“那时候才恍然大悟，原来以前公司的管理有多么不规范，当时很多处理问题的方式也不到位，导致司机不听话，事故频发。”李彪总结道。经过一段时间的学习，李彪逐渐掌握了先进的管理理念，经过认真思考，他决定重建车队。

然而，巨大的考验在等待着他。2014年底，由于大批购置车辆导致资金链断裂，资金一个月内无法回笼，员工工资都发不出来。这可愁坏了李彪。一向以员工利益为重的他，挨个给员工打电话，解释清楚原因。“当时大家都表示理解，真的非常感谢大家，第二个月资金回笼后，我给每位职工多发了500块钱。”李彪说。创业的艰辛是一般人难以想象的，压力最大的时候，他一个月要偿还30万元贷款，最后，连家里的土地和房子也抵押了出去。用他自己的话来说，“就是想证实自己的潜力有多大，不想给自己留后路。”

执着的信念，让李彪一次次化险为夷。如今，北京福地青云国际旅行社有限公司已经拓展了国内旅游、国际旅游、租车、活动策划等多项业务，公司运营也在稳步增长。一次，为做好一个大规模会议的服务工作，公司派出十几辆车一起出发，当看到清一色的福地青云大巴车整齐的排列在停车场，李彪心里说不出的高兴，“那时候就觉得所有辛苦和付出都是值得的。”

把员工放在首位，帮助4050人员就业

李彪爱自己的员工。如今的福地青云，拥有包括“4050”人员在内的78名员工。为了让职工享受更多福利，公司不仅建立了职工之家和职工书屋，每到节假日还会为大家发放米面油等福利，定期组织职工外出旅游，定期组织职工会餐，因此职工工作都非常稳定。

不久前，为了让大家充分放松身心，李彪带着职工和家属们一起前往葫芦岛旅游。司机们开着自己公司的车，车上载着自己的家人，别提多高兴了。在海边，大家一起吃海鲜、做游戏、玩海上项目，不亦乐乎。“每年拉着别人去玩和自己出去玩的感觉是完全不一样的，体会到了难得的放松。”在参加公司组织的旅游活动后，一位司机师傅感慨地说。

此外，李彪还吸纳村子里的“4050”人员，帮他们解决就业难题以及生活中的各种问题。这些员工入职后，公司会统一组织入职培训，以老带新，提升技能；员工家中有婚丧嫁娶，公司免费派车接送；员工之间有矛盾了，李彪会第一时间发现，并且像朋友一样进行开导协调；针对司机班车问题，李彪还会根据司机师傅所住的地域就近安排线路，方便司机工作结束后尽早回家。“将心比心，我希望用热心换来大家的坦诚相待。也非常感谢他们，在公司创业攻坚期齐心协力，共渡难关。”李彪欣慰地说。

□本报记者 金海鸥