近日，顺鑫控股集团工会组织26名优秀先进职工赴北戴河疗休养，使职工通过疗休养调整状态、放松身心、增强体质。（11月8日《劳动午报》）

一个不争的事实是，职工既是企业的主人翁，又是企业的无形宝贵财富。因此从某种意义上讲，职工生存质量尤其是幸福指数的高低，直接关系到企业的兴衰成败。就此而言，在市场竞争日益激烈的当下，重视职工诉求，呵护职工权益，对于职场双方来说，都是“双赢”之举。

毫无疑问，顺鑫控股集团工会组织26名优秀先进职工赴北戴河疗休养，正是用实际行动关爱职工的典范。据了解，这些先进职工来自集团总部、牛栏山酒厂、鹏程食品分公司等下属企业，多为职工技能竞赛、职工文化艺术节系列活动等获奖个人。

如此一来，不仅可以让先进职工放松身心地疗休养，恢复体能，而且更进一步提高了职工对企业的归宿感、忠诚度和奉献精神。遗憾的是，虽然我们经常说要提高劳动者的劳动尊严、构建和谐劳动关系等等，但现实中，仍有一些企业管理者自以为是，忽视职工权益、不重视企业文化建设。

一言以蔽之，作为现代企业管理者，一定要秉持“以人为本”的理念，以企业发展、职工受益的共同愿景来凝聚职工心、温暖职工心、激励职工心，从而使广大职工真正与企业同呼吸、共命运。这就要求企业的“父母官”们无论何时，都要把关爱职工当成自己的必修课，不断加强对职工的人文关怀，以促进职工身心健康和综合素质提升。□和法堡