案情介绍：

百善镇的杨女士在某公司上班已满十年，并于今年的3月与公司签订了无固定期限劳动合同。2017年年初，杨女士感觉身体不适，检查得知患了乳腺癌。自2月至今她一直休假接受治疗。近日，杨女士所在公司以病假过长、不适合本职工作为由，单方面通知要与她解除合同。不能理解的杨女士到百善镇法律援助工作站进行咨询，病假期能有多长？期内单位能否辞退自己呢？

法律分析：

病假期时间是有相关规定的。我国劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月。该规定第四条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

杨女士在该公司的实际工作时长超过十年，其病休假应为十二个月，累计病休时间应为十八个月。截至目前，杨女士已经休了八个月的病假，尚未超过法律规定病休期。

依据我国《劳动合同法》第四十二条及其第三款的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。故公司以杨女士休假时间过长为由对其提出辞退也是不成立的。

希望该公司能依法办事，待杨女士病情稳定后，重新衡量其是否能胜任该岗位工作或者为其调换适合岗位，如果均不能胜任，可以按照法律规定行事。