晋升是每一个职场人都关注的话题，但在实践中，也有不少人为此苦恼，为什么明明我的绩效比别人高，能力比别人强， 但得到晋升的却往往是别人。

这些结果仿佛是在告诉我们，努力了也不一定会有回报，但即使不努力也可能会成功。

但事实却不是如此，北京市总工会职工心理服务专家团队的专家介绍，也许一千个不努力的人中会有一个成功的，但一千个努力的人中绝大部分都成功了，这其中也有一些已经被管理学家们证实的道理，也许对提升职场“升迁力”有一定启发。

晋升者多半是综合素质高的复合型人才

既然努力会使人迈向成功，那为什么我如此努力却迟迟得不到晋升，到底是谁阻挡了我晋升的脚步呢？管理学家卢森斯对成功的管理者（晋升速度快）与有效的管理者（管理绩效高）做过相关的研究。他把管理者从事的工作分为四类：传统管理（决策、计划和控制）、沟通（交流例行信息和处理文件）、人力资源管理（激励、惩戒、调解冲突、人员配备和培训）以及网络关系（社交活动、政治活动和外界交往）。研究表明，成功的管理者（晋升速度快）用于维护人际网络关系的时间占 48%，而有效的管理者（管理绩效高）只占用了 11%的时间去维护人际关系。

这似乎印证了人们常说的“升官靠关系，而不是靠做事”。专家介绍，事实并不是完全如此，通过调查可以发现，升职的人多半是工作做得还可以，但并不一定是工作做得最好的那一拨人，也就是所谓的综合素质高的人或者“复合型人才”。

职场晋升必备的4个要素

专家介绍，有两个条件是职场人必备的。第一是做事，积累更多的经验，让自己拥有更强的竞争力；第二就是做人，两个水平相当的人，能胜出的多是既有魅力的。做事是自足的资本，学会做事是在职场长足发展的基石。

在职场修炼中，以下4点能对你以后的发展起到作用。

人际关系处理能力 即你和上司的关系、和同事的关系。与上司关系的好坏，直接影响着升迁；与同事关系的好坏，体现在平日里的相处上，人际关系好的人在职场上如鱼得水，关系不好的没人在暗处放冷箭就谢天谢地了。

树立不断学习的能力 我们要重视不断为自己充电学习的习惯，在学习中，提升自己的技能，增强自己的眼界，丰富内心世界。厚度决定高度，我们只有强化学习能力，才能不断进步，否则将永远不知道和别人之间的距离。

树立职业素养 不管工作是否是你喜欢的，只要在岗位上一天，就要把事情做好，这是一种职业素养。对他人负责，更是对自己负责。不然在一个不喜欢的岗位上做事，会全身心投入吗？自己不觉得难受？这无疑在浪费自己和公司的时间。

要有强大的内心 孩提时期盼着长大，长大成人后希望回到小时候，每个人的成长都不是一帆风顺的。强大的内心能让我们在逆境中坚定自己的信念，在经历绝望时看到希冀。

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三招提升

职场升迁力

除了提升自己的业务能力外，如何塑造职场的良好的上下级关系，提升自己的职场“升迁力”，专家也给出了几点建议：

受领导喜欢并器重的员工至少要拥有如下几种品质：

责任心

责任心并不仅仅是按时上下班，更是对工作的敬重。拥有责任心的员工即使没有领导的督促也能出色的完成任务。拥有较强责任心的员工会大大减少工作中的失误，并且会减少领导的工作量， 也能有效地帮助同事工作的顺利开展，这样的员工是会让领导放心并器重的。

合作能力

在企业中许多工作并不能由一个人完成，因此团队合作是必不可少的。一个团队的力量远大于一个人的力量。只有良好的合作能力才能最大化公司的利益。

灵活性

埋头做好领导交办的事情本是无可厚非的，不过要想迅速攀到职业“顶峰”，这是远远不够的。许多人为了在领导面前表现自己，常常加班加点工作。这些人错误地认为惟有这样才能得到上司的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的，不能盲目地为忙而忙。在工作中也应该注重方法和策略，不应一味的蛮干。这样不仅能够大大提高自己的工作效率，亦能获得领导的赏识。

□本报记者 闵丹