案情介绍：

2015年12月,王某与北京某人力资源开发公司签订了劳动合同，后被派遣到北京某物业管理公司上班。近日，王某在拆除小区内广告牌时不慎将业主的汽车砸坏，与物业公司、人力公司关于损害赔偿问题产生了纠纷。

物业公司辩称，王某与公司不存在劳动关系，应由劳务派遣单位承担责任。人力公司辩称王某是在用工单位履行工作职责期间致他人损害，应由用工单位承担责任。无奈之下，王某与业主来北七家法律援助工作站咨询修车的钱到底该由谁出？

法律分析：

工作人员答复，王某系用人单位某人力公司派遣至用工单位某物业公司工作，接受物业公司的指示从事相应工作，物业公司亦对王某外包工的身份予以认可，这属于劳务派遣。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”因此，人力公司对此次事故不存在过错，因王某的职务行为造成的损失，应直接由接受劳务派遣的用工单位物业公司承担侵权责任。

经过工作人员多次电话联系物业公司经理，充分析清法律责任，最终物业公司与业主达成了初步调解协议，由物业公司一次性赔偿业主600元。

劳务派遣是《劳动合同法》规定的一种新型用工形式，为用工单位提供了“即需即用即离”的弹性用工机制，但这不应成为用人单位逃避责任的“挡箭牌”。劳务派遣制员工在执行工作任务时造成他人损害的，用工单位应承担起相应的侵权责任。