蔡瑞敏，是中铁二十二局三公司厦门翔安管廊项目部副书记，因为他年长且平易近人，经常和大家打成一片，员工们都习惯叫他老蔡。

老蔡在项目党建、工团组织、队伍稳定等方面是一把好手，他所在的项目党建标准化多次被公司领导提及、表扬、立为标杆。但提起老蔡，三公司职工聊的最多的是他做“月老”的成果，两年时间，他帮5名一线职工脱单、4名职工步入婚姻殿堂。

“把职工的事放在心上，做细一点，再细一点。”谈起做“月老”的成功经验，老蔡微微一笑。

工程单位大龄单身青年的婚恋问题一直是个老大难，也是困扰企业职工队伍稳定的重要因素。为帮助职工解决后顾之忧，老蔡想了很多招，坚持每周至少和职工们谈心交流三次，了解他们的家庭背景和成长经历，并为单身职工建立档案。因为一线职工工作流动性大，工作环境相对偏远，少有时间接触其他单位的女青年，老蔡决定自找门路，多次走访婚姻介绍所、组织参加厦门市、公司组织的各种单身交友活动，为职工牵线搭桥。

厦门的一些公园经常悬挂着许多单身青年的征婚资料，许多家长出面为子女寻觅对象，老蔡也加入到这一队伍中。平时，他将符合职工要求的女青年资料记录在笔记本上，并主动接触对方家长，获取女方信息，还为职工要来电话、微信等方式，为他们要来开启“爱情密码”的钥匙。

“他是工地上的‘月老’，我们员工依赖的娘家人。”在一线工作了10年，如今步入婚姻殿堂的张彦民说，他和当大学教师的爱人就是老蔡从中牵线搭桥促成的。

如今，三公司“想脱单找老蔡”已经成了很多单身青年不错的选择。不仅如此，老蔡在项目员工成长、队伍稳定上也赢得员工的肯定。今年，管廊项目分配了10名新职工，为帮助他们成长，他督促新职工每月写写工作总结，回顾每月的成长和收获，再由职工导师、项目领导对职工工作及时点评，面对面指导、帮助他们不断进步。

司机小张父亲刚去世，老蔡得知消息后，第一时间安排人员前去慰问，本想辞职的小张也因老蔡和同事们的关心、帮助，选择继续工作。

管廊项目沉井混凝土浇筑多在夜间进行，老蔡和项目办公室的黄枫、刘国安两名同事每天晚上都坚持为加班的员工送夜宵，并统计加班人员信息，月末在项目部公布，经过项目班子民主决策，适当给予补贴，这让员工们工作的动力更足了。为提高项目党员党性修养，每月老蔡还要花心思给党员们整理、汇总学习材料，督促党员做好学习笔记，提高思想觉悟。

面对各项党建资料标准齐全的局面，来项目检查工作的三公司党群工作部部长王慧说：“蔡书记的党建标准化建设成果值得公司各项目书记们观摩学习。”项目经理王新荣则夸道：“老蔡是个热心肠，深得员工们的信任，和他搭班子，舒服。”

对这些，老蔡又是微微一笑：“服务好职工是我的本分！”

□本报记者 马超/文 通讯员 王英威/摄