本报讯（通讯员 方洪）通过面试笔试、综合考评、网上公示、征求群众意见和公司下文任命等多个环节，建工博海公司国际事业部沙特别墅项目部30岁的安全负责人赵凡被公司聘为安全监管部副部长，任期一年，一年后视工作业绩和综合能力转正。

据统计，两年来，通过竞聘该公司先后有二十多名80、90后走上公司中层领导岗位，成为企业的中坚。

建工博海公司为加快科学发展步伐，坚持人才兴企战略，大胆提拔、培养和重用青年员工，通过竞聘与任命相结合的方式，采用专业分析、定向培养、导师带徒、工地锻炼等手段，发现、培养、重用青年员工。以国际部为例，通过在利比亚、卢旺达和沙特等多个国际工程的磨练和实践，一批80、90后员工的个人修养、综合素质和管理水平不断增强，在同龄人中脱颖而出。今年经过竞聘，刘耀中任劳务公司副经理；李娜任物流中心副经理，赵凡任安全监管部副部长……这些青年员工经过公司重点培养和自己不懈努力，现已成为企业多个管理岗位的中层领导干部。