今年上半年，中石化荆门石化1号催化装置的负责人刘海洲被推荐到北京参加催化裂化装置专家班学习。在为期3个月的培训中，他先后聆听了12位院士、81位知名专家的授课。对这段学习经历，他说“比涨工资还高兴”。（10月11日《工人日报》）

随着社会经济的飞速向前发展，职工物质生活已经变得极大丰富，尤其是随着职工知识文化水平与层次的不断提升，如今的人们已经越来越注重于精神层面的追求，他们迫切地希望通过各种学习、培训与交流来提升自己，完善自己，以便更快、更好地实现自己的人生理想。这也许就是为什么安排职工参加一次培训，会让职工感觉“比涨工资还高兴”的一个主要原因。

所以，企业必须与时俱进地不断调整管理理念，转变思路，多发让职工感觉“比涨工资还高兴”的福利。这项福利发放得多与少、好与坏，绝不仅仅是单纯的职工队伍素质是否能够整体提高的问题，其还将直接关系到企业未来的发展前景问题，尤其是在不断的改革发展与变化过程中能否拥有足够的人才资源储备与保障。

如果有人问，21世纪什么最重要，那么，答案肯定会是人才。人才如何而来，一般只有两条渠道，一是靠外面引入，包括招收大学毕业生，以及去挖别人的“墙角”，招录成熟型人才。二靠内部培养，主要渠道就是有计划地对自己的职工进行专业化培训，促使他们在本职岗位上迅速成长。

在职工文化层次日益提高，精神追求日趋强烈，思想境界越来越高尚的今天，用人单位要想谋求更大的发展，就必须通过各种渠道来满足职工不断提升自我、完善自我的目标。其中，有计划的培训就是让职工感觉“比涨工资还高兴”的最有效也是最受欢迎的“福利”。□乔英杰