本报讯（记者 马超） “想不到，我们提出的谈薪议题工会采纳了，并在协商中落实了。”国庆刚过，平谷镇岳协医院的职工们就收获了工资协议签订的喜悦。与以往不同的是，一线员工的意见在工资集体协商会上得到了体现。

据了解，今年工资集体协商前，平谷镇岳协医院工会以确定2017工资集体协商内容为主题，召开了一线医护员工代表座谈会，面向一线医护员工征询采集“协商议题”。

经过一番交流，财务室女工李杨、中药房女工王东华、护士王立娟、电工张凤侠等20多名医护一线员工提出了多条建议：发放职工生日蛋糕卡、缓解医护特种行业员工工作压力、按员工工作年限依法完善带薪年休假制度、妥善解决值班加班医护员工用餐难题、提高医院后勤员工工资、提高医护一线员工夜间值班补助费标准多个方面集体协商内容。

一线员工的意见经过医院工会梳理后，被工会组织和职工方代表，确认为今年新一轮工资集体协商的5个议题。与会工会干部当场表示，会后要立即同医院主管咨询沟通，力争尽快使值班加班用餐难、工资低、夜间值班费低、缓解压力等直接关系医护一线员工切身利益的问题得到满意的解决。最终，员工的意见在工资集体协商会上得到落实。听到好消息后，医护一线员工纷纷为医院管理人员、工会干部和劳资双方集体协商代表点赞。

身为岳协医院医护一线女工，王亚芹对工资集体协商表达了真诚的内心感受：“丈夫因脑外伤造成二级残疾，孩子正在上学，我承担了家庭重负，为像我这样的病困家庭医护员工疏解工作压力，成为了医院工资协商的内容，虽然是‘个案’，却引起医院工会的关注，得到了慰问和关怀，让我们全家都跟着分享快乐和幸福。”

据介绍，平谷镇岳协医院建于1989年，是一家集内科、外科、妇科、眼科、急诊、康复、999等多科室的综合性民办非营利性医疗机构，现有医护员工240人。 2008年以来，医院把规范劳资集体协商“谈薪”，作为规范企业民主管理，助推医护员工化忧解难的重要内容，构筑了劳资双方共商共识共决，共赢共利共进的和谐企业发展新常态。