案情介绍：

七夕刚过，牛郎与织女又只能隔着银河遥遥相望了。就职于北七家镇某企业的小刘也很郁闷，小刘与同办公室的姑娘小王日久生情，但公司的职工手册明确规定“禁止在职职工恋爱、结婚，一经发现须有一人无条件离职”。两人一直小心翼翼地“地下恋爱”，可纸包不住火，两人恋爱的消息还是传遍了公司。近日，公司人事告知两人，小刘与小王必须有一个人要离职，限期一个月。小刘来到北七家法援工作站咨询公司禁止办公室恋情是否合法？

法律分析：

《中国人民共和国民法通则》第一百零三条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

由此可知，婚恋自由是法律赋予公民的基本权利之一，不容任何组织及个人干涉。用人单位有权根据自身情况通过民主程序制定规章制度，但是规章制度中的内容不能违反法律法规的强制性规定。职工手册作为用人单位的内部规章制度，限制职工婚恋自由的规定是不合法的。

工作站提示：

在此提醒用人单位，规章制度不能侵犯职工的合法权利，更不能违反法律法规的强制性规定。对于劳动者来说，如果发现用人单位的规章制度存在明显违法的规定，可以向用人单位提出修改建议，如果因此受到了不公正的对待，可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。