最近几个月，顺义区大大小小的技能大赛开展得红红火火。近日顺义区总工会举办的砌筑工技能大赛，吸引了50个企业的310名职工参加预、决赛，而各镇、街道等二级工会举办的汽车驾驶技能、消防设备使用、叉车、电脑操作、汽车零件安装等5场技能大赛，也吸引了427名职工参与，这还不算基层单位开展的46场、2100名职工参加的技能比赛。提起缘由，顺义区总工会权益部部长杨来福表示，这也是适应疏解非首都功能，保障职工合法权益的一大举措。

调研技能人才一线现状

如何实现顺义区功能定位、产业转型升级和人力资源结构调整？如何加强顺义区技能人才队伍建设，充分发挥技能人才在区域发展中的重要作用？为了解决上述课题，顺义区总工会针对全区区属企业技能人才现状与建设开展了一次调研。

调研小组通过对279家区属企业进行摸底调查，最终通过企业与一线职工调查问卷的形式，调研了162家区属企业和6924名一线职工。企业调查问卷数据显示，一线职工队伍构成呈现出北京籍、男性为主且队伍年轻的特点。与此同时，职工队伍整体学历、技能水平偏低，差距明显。其中，无技能等级证书人员在一线职工中占比69%，持有职业资格等级证书职工，高端不足、低端过大特征明显。这与顺义区产业升级人才需求以及经济发达国家高技能人才的比例值30%-40%，差距甚远。

支持企业开展技能培训

“调研前，区总工会已开始评选区级首席技师和劳模工作室，并积极推荐参加市级评选。”杨来福表示，调研后，顺义区总工会还围绕汽车、电子通讯、装备制造等重点产业需求，有针对性地组织开展技能培训，并建立技能人才全程免费培训机制，对培养高技能人才单位给予经费补贴，对获得高级技能人才和国家、市级技能称号的个人给予奖励。

为了更好地提升职工技能，顺义区总工会积极指导企业为技能人才制定不同的培训计划，配套相应的扶持政策；企业坚持外培内培相结合的培训制度；针对用人难、留人难的瓶颈，部分企业通过建立职工培训教室，配备现代化教育教学设备，开展校企合作，创建实训基地，优化培训环境；企业通过开展岗位练兵和技能比赛，以师带徒、传帮带等多种形式培养技能人才。

《助推计划》鼓励基层创新

今年，顺义区总工会还推出了一大创新——以“疏解非首都功能，促职工技能提升”为工作目标，研究制定了《顺义区总工会经济技术创新工作三年助推计划实施方案（2017年-2019年）》。按照《助推计划》的相关规定，顺义区属单位承办区级以上职业技能竞赛将获得相应的助推资金；职工参加市级以上级别技能竞赛并获奖的，也将获得相应的助推奖金。

此外，在市总工会在职职工职业发展助推计划基础上，顺义区总工会扩大职工取得等级证书助推范围，对在2017年至2019年三年内取得由市职业技能鉴定管理中心颁发的国家职业资格证书以及北京市邮政通信职业技能鉴定中心、北京市邮政行业职业技能鉴定中心、北京电力行业职业技能鉴定中心鉴定核发的职业资格证书的职工予以一次性助推；对在区级创新工作室、名师带徒、创新项目、创新成果以及一线职工职务发明专利等评选活动中获评的单位和个人进行助推，并优先推荐参加市级评选。

杨来福表示，顺义区总工会将设立专项资金支持助推计划，并优先推荐被助推单位及职工参加上级组织的各项更高级别奖项的评选。

□本报记者 张江艳