近年来，父母都上班，孩子无处托管的难题在很多职工家庭里日渐凸显，除了学龄前儿童全年无处托管之外，适龄学生寒暑假托管问题，也让很多职工家长头疼不已。面对职工诸多带娃难题，工会组织以及部分企事业单位纷纷出招，利用不同形式的托育服务，破解职工带娃难题。

【现状探访】 因无人看娃 新妈妈被迫辞职

在北京某社区的小公园里，记者认识了26岁的唐莉，她正带着一岁多的儿子睿睿在公园里玩，“我以前在广告公司工作，因为怀孕生孩子，没有人照看，老公就让我辞职在家当全职妈妈了。”说起自己离开职场的经历，唐莉有点惋惜，因为怀孕之前，她的工作做得有声有色，但孩子的降生让她不得不面临选择题。

唐莉告诉记者，她和爱人的父母都在外地生活，没法前来北京照顾小孩，她也想过聘请保姆，但一方面请保姆的价格太贵，另一方面依旧不放心，最终小夫妻只好商量让一人先辞职，等孩子长大一点再重回职场。

采访中记者发现，像唐莉这样被迫辞职的新妈妈有很多，大多数都是因为无人照看孩子，而妥协退出职场。对于自己的选择，唐莉无奈地表示，“谁也不想放弃自己的工作，这不是没有办法的办法嘛。”

多数职工请老人看娃

存在隐患让人担忧

对比唐莉离开职场的无奈，职工陈晓林就幸运多了，“我母亲已经退休了，所以正好帮我照看两岁半的女儿。”陈晓林告诉记者，因为孩子还没有上幼儿园，老人需要全天照看小孩，但这件事对于年纪大的老人来说，实在不是一件轻松的事情。

“有时候，下班回来，看到母亲帮忙带孩子的疲惫，我也很心疼。”陈晓林说，两岁多的孩子正是爱跑爱闹的年纪，可母亲年纪大了，带孩子实在很吃力。有时候，孩子跑起来，老人根本就追不上。

采访中，记者在社区公园里粗略计算一下，16个带孩子来玩的家长中，有10个是孩子的爷爷、奶奶或姥姥、姥爷；有4个是全职妈妈；还有2个是保姆阿姨。“选择让老人照看孩子，也是无奈的选择。”陈晓林说：“万一老人累病了，或者孩子不小心没照看好，都是我们不想看到的。”陈晓林正在考虑送孩子进托管班，以减轻老人的压力，也让自己安心。

除了学龄前幼儿的照看需要老人帮忙外，很多上了学的孩子在暑假、寒假，还是要托付给老人照顾。职工李华10岁的儿子在刚刚过去的暑期就一直呆在爷爷奶奶家，“我和爱人都上班，白天根本就照顾不了孩子，让孩子一个人在家也不放心。”李华告诉记者，因为放假无处可去，他们才把孩子安排到爷爷奶奶家照看。

但新的问题又来了，爷爷奶奶对孙子极其宠爱，一个假期几乎从不管教孩子，于是，孩子整天看电视、玩游戏不说，暑假作业也做的稀里糊涂。对此，李华也头疼不已。

【工会出招】

工会成立托管班

解决职工暑期带娃难

为解决双职工家庭暑期带娃难题，今年7月17日，北京市总工会在全市支持开办了86个暑期托管班，招收一至六年级的学生，3000名小朋友的家长不必为孩子没人看管而犯愁。据了解，职工子女托管班是北京工会部门创新服务职工、为职工解决后顾之忧的一项重要举措，已经有3年了。这项举措不仅使得孩子们有了让家长放心的去处，还可以学到更多丰富、有趣的课程。

北京市总工会女职工部部长张秀萍介绍说，托管班是属于公益性质的，北京市总工会为此投入约400万元，家长在这里托管孩子，无需支付托管和上课费用，只需为孩子的午饭和小制作掏钱。“这可真是为我们双职工家庭解决了一个棘手的问题啊！”一位家长在接受采访时说。

采访中记者了解到，暑期托管班课程会从7月17日一直持续到8月25日。今年增加了许多特色课程，如汽车博物馆托管班的小小讲解员培训、汽车安全知识讲座还有酷酷的卡丁车驾驶学习。学习与实践相结合的方式让孩子们既锻炼了口才与表达的能力，又学到了汽车安全科普知识。

除了课程上增加了特色课，托管班的每个班级还增添一到两名志愿服务者。饮食上，孩子们不仅可以享受到丰盛的午餐，还有健康多样的加餐。“这里的饭菜特别好吃。”一位小朋友边吃边竖起大拇指。这一系列的改变都保证了孩子们既能够开心学习，又可以吃到美味营养的饭菜。

为保证孩子的安全，教学场所采用封闭式管理，教室的桌子都被包上角，窗户上也加了防护栏，以避免孩子受伤。托管班实行扫码签到，家长手中还持有接送卡。卢沟桥街道总工会主席魏晓娟说：“晚上关门时间是根据职工上下班时间而定，只要有孩子在，托管班就不会关门。”

除了北京市总工会出台相关办法外，上海市总工会也在暑期前发布了《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法》，鼓励在全市职工需求集中且有条件的企业、园区、楼宇等处所，探索开展职工子女全托、晚托、暑托、寒托等各类形式的托育服务。

今年暑期，上海已开办了68家职工亲子工作室，其中有55家开办了暑托班。

【难题探讨】

场地、师资力量等问题

影响暑期托管班发展

据了解，北京市总工会支持开办的托管班一个班级大概只能接收30名学生。由于场地不足、资源有限等问题，还是有很多学生报不上名，托管班也只能按照报名先后顺序来接收学生。

当然，记者也了解到很多社会单位都曾申办托管班，但是由于场地不够封闭、不够安全，环境不够卫生等一系列因素没能通过审核。而暑期托管班要想长远地发展下去，解决更多职工的带娃难题，必将需要更多的社会力量给予支持。

张秀萍说，“首先场地是最大的难题。”她希望，如果学校在寒暑假时能把场地贡献出来让社会组织介入，就能让更多的孩子享受到这一惠民政策。

当然，除了场地问题、师资力量、课程设置等，都需要专业的团队来完成。有专家指出，“暑期托管班”不是简单地让职工子女暑期有个去处，而是达到丰富职工子女暑期生活及解决职工带娃难题的双赢。

企事业单位尝试办园

或假期托管能否可行？

说起动员社会各界力量解决职工子女托管问题，很多人就会联想起几十年前企事业单位办幼儿园的老路。采访中，也有很多职工呼吁，企业可以利用现有资源，帮助职工解决带娃的难题。

当然，记者也了解到，一些有实力的企事业单位在自办幼儿园、托儿所方面也进行了积极探索。今年3月，京东总部的托幼中心正式开张，员工子女不仅可以免费入学，还可以免费享用为宝宝们提供的母婴产品。京东总部的托幼中心是面向员工的临时早教机构，接收4个月到3岁的孩子，由第三方机构提供服务。

“京东的做法当然让很多职工羡慕不已。”刚刚做了妈妈的唐莉说，如果能带着孩子上班，既不影响工作，同时也可以解决带娃的难题，很多新妈妈就不用被迫辞职了。

但是，也有专家指出，企事业单位自办托幼机构仍面临不少困难，硬件设施、师资、消防、食品卫生等问题都需要企事业单位一一解决。而面对这些问题，不是所有企事业单位都能负担的。

“企业是职工工作的地方，如果开辟场所照看职工子女，显然要付出更多资源和精力，这对追求更高经济效益的企业来说，显然是不现实的。”一位企业负责人告诉记者，所以很多企业在招聘时会更倾向与未婚未育的职工或者更倾向于招聘男职工。“当然，这不是招聘歧视的问题，但婚姻家庭和职工子女，会在一定程度上分散职工工作精力是必然的。”该负责人表示，归根到底，依靠企业解决职工带娃难题难度非常大。

目前，国内的幼儿园建园标准是很高的，对于园舍场地、设施设备、食品卫生、设施安全、人员配备等都要达到相关标准。而对于有能力的企事业单位办园的做法，也有专家建议，教育主管部门要严格办园审批，并制定督办内容,严格按照《幼儿园管理规程》等相关规定进行管理,并采取日常巡查、专项督查、全面检查等方式予以监督。

□本报记者 王路曼 白莹 文/摄