职场新人刚进入职场，业务上既不熟练，而且在职场生活中也不谙各种职业规则。看着身边工作了好几年的同事，再看看自己，感觉想要快速加薪升职无望。但其实，这都是表象。每个人的职业能力和潜力都不一样。对于一个新入职场的员工来说，明白这一点更为重要，这意味着自己能否在一个新的单位更快立足。那么一个什么样的员工能被领导喜欢并器重呢？北京市总工会心理专家团队的专家给出了建议。

拥有三种品质 让你更被器重

责任心

责任心并不仅仅是按时上下班，更是对工作的敬重。拥有较强责任心的员工会大大减少工作中的失误，将工作交给这样的员工是领导所放心的。

团队合作能力

所谓团队协作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。在企业中许多工作并不能由一个人完成，因此团队合作能力是必不可少的。

灵活性

埋头做好领导交办的事情本是无可厚非的，不过要想迅速攀到职业“顶峰”，这是远远不够的。工作效率与工作业绩才是最重要的，不能盲目地为忙而忙。在工作中也应该注重方法和策略，不应一味地蛮干。这样不仅能够大大提高自己的工作效率，亦能获得器重和赏识。

完善性格可以让自己

变得更受欢迎

除了优秀的品质，生活中我们时常会听到身边有人说“我的性格不好”，或是“我的性格存在缺陷”，而导致在工作中与同事或者上级领导关系僵硬，在生活中与家人、恋人有摩擦。而这些抱怨之后往往会紧随着一句话，“要是我能改掉我的性格就好了”。那么性格是否可以改变呢？是否可以通过完善性格让自己变得更受重视呢？

专家介绍，事实上，有心理学专家学者在对人的性格做研究的时候发现，性格是人格的一种外在行为表现，是在长期环境中形成的一种习惯，是一个相对稳定的特质，一般是很难改变的。如胆汁质的人容易有急躁的表现；粘液质的人在做事时更容易表现出犹豫拖沓；多血质的人遇事容易冲动。但是我们不能只看到这些负面的情况，还应看到粘液质的人处事细致而为人谦和；多血质的人充满活力和激情。

但这并不意味着我们可以忽略性格中不足的地方，它们有可能成为我们工作和生活中的阻碍，带来人际的不和、工作的停滞，因此，完善性格也是必须的。那应该怎么做呢？专家介绍了三种方式：能正确认识自我。了解自己的优点和缺点,不会盲目自大,也不会盲目自卑，扬长避短。能自我分析。能够理性分析自己人格中缺陷部分的原因及改进办法。能自我约束。制定改进的方法后，根据目标自我约束，并适时调整方向。

提升沟通能力不可少

善于沟通是很多单位在招聘时候对于员工的要求，能否和他人顺畅、和谐的沟通，关系到在职场中能否尽快地融入团队。那初入职场沟通能力如何提升呢？

找准自己的立场，不要急于表现自己。对于初入职场的新人来说，应该有个自我认识，身处在一个新的环境中，会有很多想法有着不切实际、不妥当的地方，若没有考虑对方立场，不尊重他人的意见，过于急于表现会引起他人的反感。

与上级沟通时，要避免过于消极被动。新人虽然初入职场,但对上级说话要以尊重、不卑不亢的态度。把握好技巧、把握好时机，及时向上级汇报工作情况，不要因为羞于启齿，发生了问题不敢和上司沟通。沟通时要先把内容思路都整理好，理清楚，在最短的时间里把握关键问题向上级说明。

不要重复说不确定的话。一些不太肯定的词语可能会影响你的表达的专业性，比如说“大概”“差不多”“好像”之类的话，和身边的同事或领导交流工作情况的时候这么说，可能会让人觉得你对工作内容还不是很了解。若对客户这么说，容易给人专业度不够的感觉。

□本报记者 闵丹