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2016年，为进一步引导职工钻研技术不断创新，北京市总工会推出“职工创新发明专利助推计划”，对获得职务发明专利的一线职工和具有发展潜力的创新项目进行助推。一线职工每项职务专利发明可申请3000元助推资金，创新项目最高可申请10万元助推资金。2016年该计划首次开展，105名一线职工获得发明专利助推，47个工作室获得创新项目助推。

北京市总工会还积极为职工技能展示、个人发展搭建平台，开展多层次的技术竞赛，并不断扩大竞赛行业覆盖面。2010年以来，北京市级竞赛共涉及197个工种项目，参赛职工约30万人，引领带动了百余家基层工会组织，举办了近400个职业（工种）的技能竞赛，受益职工达到200余万人次。

在努力构建职工技能形成体系的同时，北京市总工会还积极加大对技能提升的支撑保障力度。2016年12月，市总联合市人社局等部门共同发文，要求企业足额保证职工教育经费，并将其中60%以上用于企业一线职工的教育和培训。市总在制定集体协商工作指导意见时，把高技能人才待遇列入“必谈”的协商内容，提出高技能人才应该在工资、带薪学习、培训等多方面享受与工程师、高级工程师或高级管理人员岗位同等待遇。

“《新时期产业工人队伍建设改革方案》贯穿了习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要论述，厘清了新时期产业工人队伍建设改革为什么改、怎么改、通过什么途径、达到什么目标等一系列重大问题，我们将以此为遵循，不断创新工作，促进产业工人全面发展。”北京市总工会副主席王永浩说。