本报讯 （记者 马超） “今年协议签订了，关爱救助特困职工和激励奖励优秀人才两项内容写进协议了。”这几天，工资协商结果的消息像长了翅膀，传遍了平谷区马坊镇。

据平谷区总工会集体协商指导组组长王春景介绍，在平谷区马坊镇区域集体协商职代会上，80名职工审议通过了该镇2017年度《工资协商协议》的《议案》。今年，马坊镇将2017年区域企业职工最低工资标准由2016年的2100元提高到2205元，同比增长5%。

协议新增的内容有：“本区域企业内职工及家庭成员遭受意外灾害、意外事故的；职工长期患大病、重病造成生活困难的；职工生活困难造成子女上学困难的；困难职工向企业提出申请，企业工会进行核审后，各企业应根据自己的实际情况，年度内给予一次性500—5000元的救助”，“对企业有重大贡献，带来重大经济效益的突出人才，视本企业情况，予以1000—10000元奖励”。

“这意味着职工的获得感更强了。”王春景说。

据介绍，马坊镇742家小微企业中，建会和集体协商“双建制”率超过90%，持证上岗的各类技术职工超过60%以上。其中，一批优秀科技人才享受了企业及政府的奖励。需救助的困难职工接近2%，经过近年来的“协商谈薪”，逐年增加工资福利待遇，年年都有困难职工脱贫的实际情况。

据了解，工会为保证工资协商效果，通过层层推荐和集中培训，选出7名镇总工会干部及专职工会工作者、22名农村联合工会兼职工会工作者和24名企业工会兼职工会工作者，组成3个规范集体协商评价监督小组，不定期走进镇域和村域企业，指导、监督、评价《区域企业集体合同》《工资专项集体合同》和《区域企业女职工特殊权益保护集体合同》的形成、签订和履约情况。

从2011年至2016年的6年间，3个规范集体协商评价监督履约小组的53名成员，共收集企业职工意见和建议183条，并以此提出29条存在问题整改建议，全部得到落实。