案情介绍：

百善镇某工厂原职工顾某自2017年5月起曾多次无故旷工，在工厂发出警告后，又以生病为由隔三差五不上班。在其请病假期间，曾数次被同事撞见跟他人吃饭喝酒。无奈之下工厂于2017年7月13日以无故旷工、提供虚假病假条为由将顾某辞退。顾某对此心生不满，数次到工厂闹事，要求支付其2017年6月21日至7月13日的工资，并支付经济补偿金。工厂负责人李某不堪其扰，到百善镇法律援助工作站进行咨询。

法律分析：

工作人员向李某解释道：依据我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。

综合相关材料及事实情况，工厂解除顾某劳动合同的做法没有法律及程序问题，不存在《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付顾某经济补偿的情形。因此顾某要求补偿损失的行为于法无据。

在6月21日至7月13日期间，顾某间或有13天请假未上班，严重违反劳动合同约定，工厂无需支付其相应工资。

经协商，工厂表示愿意支付顾某500元作为安抚，顾某认可工作人员的说法，同意不再到工厂闹事。