本报讯（记者 白莹）召开工资协商启动大会；启动工资协商调研工作；两次召开协商会议，双方首席代表在《北京市园林绿化行业2017年工资专项集体合同》上签字；9、10月，工会联合会将对企业二次协商进行督导……这种先调研、再协商、终签字、后督导的“四步走”工作模式提高了该行业工资集体协商的实效性，增加了行业职工的获得感。

“第二条第四款第一部分修改为：在日标准工作时间外延长工作时间，又不能安排补休的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。以上内容的修改，请各位代表审议”……8月2日，北京市园林绿化行业2017年度工资集体协商会议召开，双方代表就7月14日提出的修改内容进行了充分协商，最终达成一致意见，并在《北京市园林绿化行业2017年工资专项集体合同》上签字。

市园林绿化局工会主席、市园林绿化企业工会联合会主席侯雅芹说：“我们于3月初至5月上旬对园林绿化企业工会联合会的84家会员单位发放了企业和职工调查问卷，召开了部分企业的职工座谈会。我们重点围绕企业工资分配制度、职工福利、工资协商建制及开展情况等内容开展调研。”今年在制定行业工资专项集体合同的时候，除了明确规定了行业工资调整幅度和最低工资标准外，还对加班工资的支付进行了协商。同时，加强职工福利费及教育经费使用、劳动保护标准、高技能人才待遇、带薪休假等“四必谈”内容，作为今年协商的重点内容，并提出了必须协商的要求。接下来，园林绿化行业协商双方将建立工资集体合同履行情况监督检查小组，定期对行业工资集体合同的落实情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。

据了解，市园林绿化企业工会联合会成立于2015年11月，现有会员单位84家，覆盖职工约14762人。由于园林绿化行业特点，在园林绿化企业中季节性用工占到企业用工的51.5%。该行业工会联合会于去年进行了第一次工资协商。孙妍 摄