新华社电 韩国政府本月拟在公共机构引入一项人员招聘“盲选”制度，并计划向私营机构推广，以确保公平竞争。

韩国媒体6日报道，由本月起，政府运营机构在招聘时不能要求应聘者披露某些个人信息，包括毕业院校名称、出生地、家庭关系以及身体状况等，同时简历上不得带有照片，与工作岗位密切相关的特殊情况除外。

韩国雇佣劳动部官员说，这是为了确保招聘公平公正，“不能因为教育背景及身体情况而产生偏见、错过人才”。

韩国媒体评论说，韩国雇主经常在招聘的申请表格或面试中要求应聘者提供年龄、性别、身高、体重及婚姻状况等信息。“盲选”制度排除了这些可能导致偏见的因素，使应聘者可以在业务技能和从业经验等职业因素层面上公平竞争。

政府相关部门计划本月内发布详细的制度指南，同时打算把这一制度从公共机构向私营机构推广，私营机构可以自愿采用。

一项由私营机构427名人力管理人员参与的调查结果显示，57.4%的人认为这一制度有利于公平竞争，48%说自己愿意采用。

但也有人认为，“盲选”制度存在弊端。一名人力管理人员说，公司在招聘方面一般有自己的标准，毕业院校和专业等信息有助于寻找合适人选，如果应聘程序设计不合理，招聘人在评价应聘者时可能会有更多主观因素。