本报讯 （记者 闵丹） 不再区分“干部”或者“工人”身份，今年内，本市的劳动者需要办理人力资源相关业务只需要前往各区的“人力资源公共服务中心”即可。23日，北京市人力社保局对昌平区人力资源市场公共服务体系进行整合验收，至此，全市包括西城、丰台、房山区三个试点区，以及东城、朝阳、通州、密云、昌平，共有8个区完成整合，建立了人力资源公共服务中心，其他区预计将在年底前全部完成。

根据市人力社保局、市编办《关于推广试点经验加快建立区级人力资源市场公共服务体系的指导意见》，全市各区将在2017年基本完成原人才市场和劳动力市场公共服务机构的整合改革，新组建各区人力资源公共服务中心，向社会提供统一规范的公共就业和人才服务。

人力资源公共服务中心的职责主要包括：实施就业政策和人才政策；对城乡所有劳动者提供公益性就业服务；对就业困难群体提供就业援助；对大中专毕业生、农村转移劳动者等重点群体提供专门就业服务；对用人单位提供招聘服务；对用人单位和劳动者提供基本人力资源社会保障事务代理；开展流动人员人事档案管理服务；实施人力资源调查统计、信息系统建设等。

此外，本次整合改革实现了经营性服务与公共服务的剥离，公共服务属性更加明确，内设机构按照“6+X”模式，各区均设置了就业服务、人才服务、人力资源综合管理服务、市场监测、流动人员人事档案管理服务、流动党员管理服务等科室，确保了基本公共服务职能的强化和市区职责体系的衔接贯通。特别是普遍新设置流动党员管理服务科室，对于全面加强流动党员管理提供了有力的组织保证。