第10版:关注
3上一版  下一版4
 
“个性化”服务实现“精准化”就业
 
返回京工网 版面导航
 
3上一期
2017年6月19日 放大 缩小 默认        
本市2017年民营企业招聘月专项活动:
“个性化”服务实现“精准化”就业

 

详细摸底排查、为疏解分流职工举办专场招聘会、法律援助等周边服务紧贴就业指导……近日,由北京市人力社保局、市教委、市总工会、市工商联联合开展的2017年民营企业招聘月专项活动落下帷幕。活动期间,全市举办各类招聘洽谈会188场;3624家民企参加活动,提供7.2万余个岗位信息;签订职业技能培训意向1834人;提供维权及法律援助1315人次。作为本市开展多年的一项品牌化公共就业服务,活动为服务对象提供了科学化、精细化、个性化的职业指导服务。今年,更是以 “促进供需精准对接,助力创新驱动发展”为主题,满足民企和求职者个性化需求。

民企打出福利牌 更能吸引求职者

“我们公司就在榆垡工业园区,有员工宿舍,上下班有班车,福利一样不少,您有施工管理的经验,正是我们所需要的,来试试吧!”5月19日,在大兴区榆垡镇举办的机场建设地区专场招聘会上,北京龙阳伟业科技股份有限公司的招聘负责人和前来应聘者聊着。王先生本来在丰台区的一家公司上班,做工程项目监理,年初的时候家里老人生病,就想在家门口找份工作,以方便照顾老人。 这位招聘负责人介绍,他们的工作制度是每周双休、每天朝九晚五,提供员工宿舍、食堂、班车以及羽毛球场、乒乓球室等,还有七险一金和不同岗位的津贴,时下流行的员工婚庆礼金、生日奖、父母慰问金……这些条件打动了王先生,所以,即使需要“短期出差”,他也接受了。

招聘会上,企业工作人员在介绍情况时,总不忘多说几句福利待遇。京东方(河北)移动显示技术有限公司本次招聘的是一线技术操作员。“我们做的液晶显示产品都很精细,希望应聘者心灵手巧,沉得下心。因为要倒班,得先跟大家交代一下,车间里的要求也比较严格,需要戴口罩,穿防静电帽、服、鞋。”招聘者对应聘的几位男士说,“每个月的工资都算下来在3000-4500元之间,有加班费和奖励的差别,这个薪酬在京津冀周边地区还是很有竞争力的,年底还有双薪。”

招聘月专项活动期间,各区结合区域特点及自身经济发展情况,积极开展各类招聘对接活动,共提供岗位信息7.2万余个,其中1.7万余个适合高校毕业生;近1万人在活动中达成初步就业意向,其中高校毕业生1799人,农村转移就业劳动力3578人,就业困难人员1713人。西城区举办老字号企业及民营企业专场招聘活动、丰台举办网络协管员和疏解分流职工专场招聘会、大兴区举办新机场建设地区大型招聘会、通州区联合北京工商大学嘉华学院组织校园双选会、房山区举办以高校毕业生为主的专场招聘活动、昌平区举办“科技园区民营企业专场招聘会”和“小微企业专场招聘会”民营企业招聘洽谈会等。通过举办各类招聘对接活动,将更多适合高校毕业生就业的岗位信息向社会发布,拉近民营企业与高校毕业生之间的距离,帮助更多的高校毕业生在民营企业实现就业。

举办专场招聘会

实现人、企精准对接

活动期间,各部门围绕“促进供需精准对接,助力创新驱动发展”活动主题,开展各类招聘对接活动。在促进高校毕业生就业方面,针对学生们对人力资源市场供求状况和就业创业政策不了解,求职定位模糊,向往国有企业、机关事业单位和规模较大的民营企业等;针对民营企业,特别是中小微企业用工需求多样,但对规范用工及加强自身管理认识不足等情况,各级公共就业和人才服务机构,有针对性地开展形式多样、内容丰富的宣传引导活动和招聘对接活动。

北京市职业介绍服务中心相关负责人介绍,今年的民营企业招聘月重点突出的是“提供精准服务”。各区按照精细化公共就业服务要求,根据服务对象的实际情况,提供相应的公共就业服务。

活动要求,对于在求职过程中遇到就业障碍,特别是达到重点帮扶等级的服务对象,要按规定提供“一对一”专门指导服务;具备上岗条件的,要提供针对性的岗位援助服务,活动期间为其提供3个以上符合其需求和能力的岗位信息,对经3次(含)以上匹配推荐仍未实现就业的,应开展专家会诊指导服务;对于因技能原因尚不具备上岗条件的,根据个人特点和就业需求,在帮扶方案中提出就业技能完善建议;对于有创业意愿和培训愿望的,在帮扶方案中提出创业技能完善建议;对于未能实现就业的,要结合跟踪回访记录,帮助其分析原因,完善帮扶方案和行动计划,并及时跟踪和评估计划执行情况,促进其尽快就业。

记者在一场“疏解分流职工专场招聘会”上看到,北京物美商贸有限公司、北京加达汽车服务有限公司等18家用人单位参会,提供就业岗位480余个。 据了解,今年丰台区就业的重点工作之一是做好辖区疏解分流职工的就业服务。以北京二七轨道交通装备有限责任公司为例,今年有疏解分流职工348人。招聘会提供的招聘职位包括:理货员、库管员、保安员、自行车修理员、文员、内勤等职位,都是主办方精心为疏解分流职工挑选的。

在提供就业岗位的同时,主办方还在现场为疏解分流职工准备了职业指导、政策咨询等服务。对通过专场招聘会还没有落实就业岗位的疏解分流职工,丰台区还将提供后续跟踪等服务。

丰台区人力资源公共服务中心刘国红主任介绍,为此,我区出台了《丰台区非首都功能疏解过程中分流职工就业服务办法》,明确了疏解企业、区、街乡公共就业服务机构职责;明确街乡公共就业服务机构指导疏解企业为分流职工建立《分流职工花名册》,按照“全部摸查、分类有序”的原则,对疏解分流职工进行分类,指导疏解企业做好失业人员档案交接,同时为分流职工在100人以上的疏解企业,举办精准对接招聘洽谈会。

多部门整体部署施策

促民企用人合理、规范

记者了解到,民营企业招聘月活动作为开展多年的一项品牌化公共就业服务活动,汇集了多部门的力量。结合工作实际,我市从2014年起将“民营企业招聘周”调整为“民营企业招聘月”,并将“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘月”就业援助专项活动进行整体部署、整体打造,同时注重活动的时间跨度衔接、服务对象衔接、前台业务衔接、政策制度衔接、服务品质衔接。

今年,北京市人力社保局、市教委、市总工会、市工商联联合印发了《关于开展2017年民营企业招聘月活动通知》(京人社职介发〔2017〕90号),对活动主题、活动内容、工作要求、时间节点等做出了明确安排,各区人力资源和社会保障局、区教委、区工商联、区工会共同组建领导小组或工作组,确保活动有序开展。

按照精细化公共就业服务要求,各区充分发挥本地区专业职业指导人员作用,为服务对象提供科学化、精细化、个性化的职业指导服务:通过举办政策宣讲、用人指导讲座,结合招聘企业生产经营状况,提供岗位设置、招聘条件等方面的指导,帮助民营企业合理用人、规范用人。

大兴区人社局联合区总工会、区工商联、开发区人社局分别在榆垡镇、礼贤镇为新机场建设地区失地农民举办两场专场招聘会,89家企业、3家培训机构参会,行业涉及制造业、零售业、服务业、建筑业、餐饮业、住宿业、仓储业等,提供岗位2622个。招聘会现场设置了招聘洽谈区、技能培训区、职业指导区和咨询服务区,实现招聘洽谈与技能培训、职业指导、政策宣传等就业服务的对接。在874位求职者中,达成初步就业意向857人次、培训意向273人次,缓解了机场建设地区的就业压力。

为做好招聘活动,榆垡和礼贤两镇分别对辖区内有就业意愿的劳动力进行了详细的摸底调查,招聘会主办方结合两镇劳动力的特点统筹全区岗位资源,突出人岗精准对接,提高招聘会实效性和招聘成功率。同时,大兴区总工会在招聘现场为求职人员提供权益维护和法律援助服务。

另据了解,为促进机场建设地区劳动力就业,大兴区还出台了《用人单位招用机场建设地区劳动力岗位补贴和社会保险补贴管理办法》,招用榆垡、礼贤两镇户籍劳动力的用人单位,享受市、区两级用工补贴额度最高可达17000元。

截至今年5月,累计已有164家企业提出补贴申请,吸纳机场建设地区劳动力2078人。丰台区已组织“网络协管员专场招聘会”“应届高校毕业生、务工人员、就业困难人员联合招聘会”等精准对接活动,累计提供就业岗位2500个,150人通过招聘会达成初步就业意向。

□本报记者 闵丹

 
 
  


主办:劳动午报社 运营管理:北京市总工会信息中心 版权所有©2013-2014 技术开发:正辰科技
地址:北京市丰台区东铁营横七条12号 邮编:100079
IDC备案:京ICP备05021144号-2 京公网安备11010602130017号

 

关闭