近日，在京东集团的老员工授勋仪式上，刘强东出席京东“家宴”，为工作五年以上的老员工再发福利。仪式上，他向公司的老员工作出承诺，京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的“一病穷三代”现象，因此，老员工一旦得了重病，公司将竭尽全力救助。一时间，公司是否该给老员工发放福利成了大家热议的话题。（6月8日 《劳动报》）

一个企业做大做强后，没有忘掉与其企业一路走来的老员工，彰显了一种情怀。企业的兴旺发达靠什么？靠产品靠质量靠经营，其核心在于“人”。人才是企业最宝贵的财富，才是企业发展的不竭动力之源。因此，优秀的企业往往看重人，善于唤起员工对企业的归属感，激发员工的工作热情，使员工能够安心本职工作，并实现其价值。

每个企业的文化不同，经济实力也不同，但是无论企业的大与小，对员工的关爱均不容缺失。一方面要保障员工法定的待遇不打折扣，让员工挺起腰板干事；另一方面不妨也想方设法为员工增加福利，让他们能够自豪的活着。须知，在员工上搞“投资”，一定是稳赚不赔的买卖。

新员工有新员工的优势，朝气蓬勃，领悟知识和掌握技能快；老员工也有老员工的价值，经验老道，技艺精湛。如果企业“喜新厌旧”，让老员工靠边站、不重视、不重用，甚至千方百计找借口辞退，不仅会寒了老员工的心，更会给新人树立负面榜样。

同时，一个通俗的道理是，你对别人怎样，别人就会对你怎样。企业厚待了员工，他们也晓得知恩图报。于员工而言，享受了高规格的礼遇，身为单位的一份子，又有什么理由不好好工作呢。

因此，对老员工“厚爱一等”没亏吃。不过，企业管理者如何厚待员工，即便是分出“三六九等”也需要按规章办事儿，一方面，通过职代会的方式争取大多数职工的意见；另一方面，也切莫打“空头支票”，承诺时起夸下海口，践诺时遮遮掩掩甚至不了了之，如此，只会让职工空欢喜，最终起了反效果。一句话，为人做事厚道最重要。□杨玉龙