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本市各项社保待遇实现社会化发放

一季度，配合医药分开综合改革，将定点医院设立的医事服务费，新增加的专项护理和新生儿诊疗项目，以及调整后的中医类项目纳入医保报销范围。同时，本市继续推进“互联网+社保经办”行动，社保经办服务效能稳步提升。社会保险网上服务平台为54万参保单位提供网上申报服务，社保卡持卡人数达到1874.3万人。工伤保险待遇由企业转发调整为银行代发，实现各项社会保险待遇社会化发放。

3月末，本市职工养老、职工医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别为1465万人、1524.3万人、1124.5万人、1066.4万人和988.2万人，同比平均增长3.5%；城乡居民养老保障参保人数为215.4万人，城镇居民基本医疗保险参保人数为197.9万人，新型农村合作医疗参合人数186.2万人。

京津冀三地协作维护劳动者权益

按照《京津冀协同发展规划纲要》要求，一季度，本市积极落实跨地区劳动保障监察协作机制，出台了《京津冀跨地区劳动保障监察案件协查办法》。单位用工地及户籍在京津冀三地的劳动者可以就近在居住地劳动保障监察机构进行投诉，案件通过三地劳动保障监察机构内部流转并实施具体调查和处理工作，降低了劳动者的维权成本。

除此之外，本市还将加强对企业劳动合同履行情况的监控以及对调整搬迁和安置分流企业劳动关系的指导。一季度，全市企业职工劳动合同签订率为96.5%，城镇职工劳动合同续订率为90%。深入推进集体合同和集体协商，6.2万户企业订立集体合同，涉及职工324.7万人。在劳动人事争议方面，积极引导部分简单争议到基层调解组织调解，一季度，全市受理劳动人事争议案件2.1万件，结案率为66.1%，调解率为56.8%。