今年34岁的杨威无论如何没想到：自己曾经工作7年的公司会那么决绝、突然地赶他走，而且理由仅仅是“让你走必须走！”

作为一个血气方刚的小伙子，他当时就想跟公司经理大干一场，但冷静思考后还是选择用法律维护自身合法权益。历经仲裁、一审、二审之后，他才知道公司为什么敢那么“横”！

因为，如果单凭他个人，莫说让公司赔偿，就连本来十分清楚的公司名称、每个月的工资，经公司一搅和，他都弄不明白了！幸亏北京致诚公益农民工法律援助与研究中心律师于帆出面相助，使本来一分钱都不想支付的公司最终赔得“心疼”！

近日，杨威在法院领取了赔偿款。

辞退员工不给理由 让你走你就必须走

杨威是河北省涞水县人，其工作单位是保定市吉朋经贸公司。杨威是通过前途无忧网站投放简历，于2008年7月12日到该公司上班的，工作地点是该公司位于丰台区总部基地的北京办事处。

2009年4月1日，公司与杨威签订一份劳动合同，约定其从事业务员工作，负责北京各大卖场的销售。但是，合同中的期限、岗位、工资等均是空白，其签字后由公司收回并补填相关内容。

后来，杨威发现，其合同期限为2009年4月1日至2014年4月1日，工作岗位为销售，工资每月1500元。

“公司给我实际发放的还有提成工资和300元电话费、交通补助费等。几年后，工资涨至2800元，电话、交通补助增加到500元。”杨威说，不管合同怎么写，他每月的岗位补贴再加提成工资及500元住房补助，在被违法解除劳动合同前12个月的平均工资达到了6500元。

2013年12月，正干得风生水起的杨威突然被公司从销售部门调到事业部。考虑到自己业绩不错，他对此次工作调动充满遐想。

2014年1月21日，他像平常一样来到办公室。一开始，他虽觉得大家看他的眼神有点异样，但他没有在意。不一会儿，公司经理把他叫过去说：“经研究，公司不用你了！”

“调到事业部才几天，怎么一下子从天上掉到地下了？”杨威一听经理的话，半天没缓过神来。

接下来，公司将辞退他的通知挂到公示栏里。回想起自己从入职第一天起就没白天没黑夜地干，不管刮风下雨不间断地从这一个卖场到那一个卖场跑，如今销售业绩上去了，自己却被辞退了，他十分不解！

可他问解除其劳动关系的原因时，公司经理的答复是：“没原因，让你走必须走！”

申请仲裁调解不成 律师询问让其傻眼

“为了推销公司的婴幼儿商品，我天天周旋在欧尚、易初莲花、永辉、京客隆、华联、世纪华联等大型超市之间，看销势、查销量、补货源，保证新品早上市，销售不断线。”杨威说，公司现在这样对待他，他只得申请劳动争议仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者赔偿其损失。

在仲裁开庭前，调解中心先行调解他与公司的纠纷。当天，他提前到来，可公司的人一直没到。在等待过程中，他看到一位律师正在帮助一个精神病职工维权。经过律师辨法析理，当事单位同意给付这位职工4万元。

当调解员跟他说“公司不同意调解了”，他赶紧追上将要离去的律师说：“能帮帮我吗？”

这位律师正是于帆。于律师把他带回援助中心，一问情况，他才知道自己有很多问题答不上。

表面看，杨威手中有解除劳动关系通知书，其要求公司赔偿应该没有问题。但是，于律师问他有什么证据证明自己的工资是6500元，他没有，其合同写明的工资只有1500元。同时，他也不能保证辞退通知书上加盖的公章，与其用于联系工作的文书上加盖的公章是否一致。

于律师还有一个顾虑是：杨威所在的公司注册在外地，其在北京虽有一个办事机构，但挂的牌子却是北京吉朋海丰工贸公司，该公司还在2013年12月份刚刚给杨威缴纳了社会保险，而这个公司并不是辞退杨威这家公司的名字。

由此，杨威想通过诉讼解除争议会面临诸多问题。其一，如何确定用人单位？如果按合同确定，合同上加盖的公章有假怎么办？如果按社保确定，该单位2013年12月才开始为他缴纳社保，以前工作的那些年份怎么计算？更关键的是解除杨威劳动合同的单位，不是吉朋海丰公司。这该怎么办？

其二，还存在一个案件管辖问题。如果拿不出证据证明，即使被告不提管辖异议，可它不承认杨威是在北京工作怎么办？官司还能在北京打吗？

听于律师这么一讲，杨威的脑袋一下子大了。

94页证据锁定被告 单位考勤造假败诉

接下来，杨威开始在于律师指导下收集证据。除劳动合同、辞退通知书、社保缴费信息外，相继找来了用于联系工作的公司介绍信、工作证明、公司变更地址通知、暂住证、雇佣合同、工作安排表及通知、授权书、周行程计划、总结、日报表、结算表、卖场照片、公司业务员日报表、应收账款明细、商品信息确认表、邮件往来信息、OA办公系统文件、北京地区人员分工及联系方式、银行对账单等总计22个方面近94页的证据。

“有这些证据，就足以锁定公司为被告。”于律师说，为核实公司公章的真实性，其专门到杨威工作过的超市去调查。超市一听要打官司，即以只接受法院调查取证不接待律师为由，予以拒绝。无奈，于律师只得以看一下各超市要求的表格是否一致为名，顺便查看公司的公章。看过几家，心中就有底了。

正如于律师所料，仲裁开庭时公司一上来就提管辖异议，说杨威是在保定工作的，北京的仲裁、法院无管辖权。

于律师说，公司所提管辖异议不成立。理由是：一、本案仲裁文书系直接送达，如果公司不在北京办公根本不可能接到仲裁委电话通知，更不可能前往仲裁委领取仲裁申请书及相关文件。二、公司在规定的举证期间内向仲裁委提交证据，可证明本案根本不存在管辖异议。三、劳动合同载明杨威的现住址在北京，因此，其不可能住在北京而去保定工作。四、相关证据表明，杨威系在北京工作并由公司的驻京办事处管理并发放工资，且其暂住证上记载的用人单位即为公司。

“公司提供的证据及自相矛盾，也在佐证杨威的主张。”于律师说，既然公司提交的工资单列明有电话、交通补贴、提成工资等项目，那么，按其数额一笔笔算账，杨威被辞退前12个月平均工资为6532.45元。更为重要的是，该公司为推卸责任，向仲裁委提供一份杨威在保定工作的虚假考勤表，这是严重违反法律规定的，应追究其责任。

经过审理，仲裁委裁决公司向杨威支付赔偿金67658.29元。

公司请来律师激辩 前述为证无力回天

杨威对裁决结果十分满意，但于律师认为，本应支持的2013年12月及2014年1月1日至21日被拖欠的工资却裁成了生活费用，未休年休假虽事实清楚也未支持，违法解除劳动合同赔偿金不知何故少了1.3万多元。由此，应当提起诉讼。公司也不服裁决，专门聘请律师向法院提起诉讼。

法院庭审时，公司一开口即要求对公章真假进行司法鉴定。法院让其先去工商部门调取注册公章，该注册公章果然与杨威提交的文书上的公章完全不同。见此情景，公司律师很是得意。

而此前，于律师已申请法院调取公章的申请，其内容包括加盖公司公章的企业法人营业执照、组织机构代码证书、税务登记证，以及两家超市提供的加盖公司公章的销售情况月结单、商品确认表、发票匹配通过汇总通知书等。

事情到了这一步，于律师不慌不忙地向法庭提交一份证据。该证据是从仲裁委调取的开庭笔录，在笔录中公司代理人针对上述证据说的话是：“公章是我单位的”。据此，于律师要求公司对该情况做出合理、合法的解释。而公司律师无言以对。

对于公司违法解除劳动合同的时间，公司在仲裁时主张是2013年11月29日解除的，有裁决书为证。在此前杨威的养老保险纠纷一案中，公司的上诉状显示：杨威系“2013年12月初擅自离职”，开庭时又主张“2013年12月中旬杨威自动离职”。这些先后不一的主张，公司律师亦不能自圆其说。

综上，法院认为，杨威的确定违法解除劳动合同时间为2014年1月21日，并判决公司向杨威支付被拖欠的工资11037.59元、违法解除劳动合同赔偿金78389.4元、未休年休假工资5406.17元、休息日加班工资600.69元，以上合计95433.85元。

一审判决下达后，单位不服又提起上诉。二审法院审理后于近日判决：驳回上诉，维持原判。

记者提示

同一个单位不能有两枚行政公章

本案有一个特殊问题，即同一单位刻制了两枚行政公章。对此，于帆律师说，凡遇此类案件，办理起来都比较难。那么，单位能否这样做呢？记者采访获得的结论是：不能！

原因是，公章的效能是对外代表公司，是外界识别公司的最主要的证据。如果有两个公章，就会涉及到公司欺诈等问题。这种行为一旦被举报，将受到限令整改、撤销公司等处罚。

据了解，刻制公章要经过公安机关审批，否则，就是非法的。而公安机关批准与否，须依据相关法律法规决定。按照规定，批刻公章的程序是：由单位拿着上级部门的介绍信，以及工商管理部门颁发的营业执照正、副本，到公安机关申请刻制公章，在公安机关审批完毕并出具准刻证后，才能到公安机关指定的地点刻制印章。

□本报记者 赵新政