从2016年1月1日起，中国正式进入“二孩时代”，而与此同时带来的是女职工在工作和家庭中的压力更大，责任更艰巨。工会组织作为职工的“娘家”，对于女职工权益保护承担着义不容辞的责任，对于如何切实做好女职工维权工作，各级工会组织也在积极探索当中。（4月5日《劳动午报》）不可否认，女职工结婚生子，通常都要面对孕期、产假期、哺乳期……而当女性遇上“三期”，都肯定会影响到工作和职业发展规划，用人单位也往往觉得“三期”女职工是个无形中提高用人成本的“包袱”，欲甩掉之而后快。殊不知，这种失去人性化的企业管理，对女职工是不公道的，也违反了法律相关规定。譬如，《劳动法》《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》中均有明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，降低其基本工资、福利待遇等。令人遗憾的是，这样的“明规定”在执行落实过程中往往遭遇“暗抵触”。

尊重和关爱女性的合法权益，任何时候都不能松劲。尤其是随着二孩时代的到来，女性就会显得更加辛劳、更加弱势，自然，她们更需要来自社会方方面面的真情呵护，以此来确保合法权益不受侵害。

维护女职工的合法权益，用人单位和政府职能部门有不可推卸的责任。作为用人单位，要坚持以人为本，不要斤斤计较一时之得失，甚至视女职工“三期”如同洪水猛兽。作为政府职能部门，也要采取有效措施，帮助用人单位解决因为女工怀孕和生育所带来的成本增加问题，尽量减轻用人单位的经济负担，以此消除其聘用女职工的心理负担。□和法堡