本报讯（记者 陈曦）记者昨天获悉，首农集团工会将今年确定为“基层组织建设年”，将集中开展“强基层、补短板、增活力”行动，通过制定优秀工会干部考核评选标准、建立工会干部联系基层工作制度、增加集团工会委员中一线员工比例等方式，将工会改革向纵深推进，改革成果向基层延伸。

据介绍，首农集团在京有基层工会组织123个，在京职工23481人，会员22754人。截至目前，集团系统独立法人企业都已全面实现建会，工会组织覆盖率达到100%。同时，国有企业规范化集体合同和工资集体协商专项协议签订率达到了100%。近年来，集团工会还多方筹集资金，积极推进职工之家实体化建设，集团职工之家实体化率也达到了100%。

首农集团工会主席郑立明介绍，集团工会今年确定为“基层组织建设年”，将重点推进工会各项改革创新措施落地，同时把工会改革与基层工会建设紧密结合，使广大职工切实领会到改革带来的实效。

据介绍，今年，首农集团工会将制定优秀工会干部考核评选标准，通过评选表彰“优秀工会干部”，促进基层工会工作。建立工会干部联系基层、联系职工的工作制度，明确各级工会主席和工会干部联系基层、联系职工的清单，定期深入基层、深入一线调查研究，解决实际问题。在集团工会委员中增加一线员工比例，增强工会委员会的广泛性、代表性。同时，通过举办多种形式的合资企业工会工作推介会、现场交流会，加强合资企业、参股企业的工会工作。

“我们率先在集团工会委员中增加了一线员工和劳模的比例。在刚刚结束的集团工会一届三次委员会上，我们增选了首农股份、三元食品、南郊和北郊农场等单位6名一线员工进入集团工会委员会，增选2名劳模进入集团工会常务委员会。”郑立明说，在提高工会领导机构中劳模先进和基层一线职工比例的同时，还要进一步健全决策程序，研究制定充分发挥工会委员会领导作用的具体办法，落实好代表和委员常任制，完善代表、委员提案建议办理制度，让更多的劳模先进和基层一线职工直接参与议事决策。