“靠谱”作为现代人的一种优良品质，不管是对一个人的人际关系，还是对于一个人工作与事业的发展，都具有重要的价值和意义。尤其是在一个更加讲究合作与分工的社会经济结构当中，一个人是否具备“靠谱”的品质，直接决定了他能否得到与别人合作的机会，也决定了他是否有资格参与社会分工。

手头的工作不按时完成，对工作没有责任心，答应的事情需要不断提醒才能办完……很多人都发现，身边总有人“不靠谱”。中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2000人进行的一项调查显示，98.9%的受访者身边有不靠谱的人，仅16.7%的受访者会找不靠谱的人做朋友。

这是一项很有意思，同时也很有意义的调查。我们不管是在平时和他人的闲聊中，还是在一些正式场合的讨论、会谈中，在对一个人做出评价的时候，都会有意无意地把人分成“靠谱”与“不靠谱”两类。而媒体发起的这项调查显示：在参与调查者当中，有九成以上的人，都认为自己身边有不靠谱的人。

我们再回过头来看看到底什么是“靠谱”，什么是“不靠谱”。具备诚信意识，言行如一，说到做到，无疑是一个人“靠谱”的重要标志，但是“靠谱”又不仅仅包括诚信意识，工作、任务能够保质保量地及时完成，勇于承担自己应该承担的责任，能够给周围的人带来安全感，保守秘密不外传等等，都可以被归为“靠谱”的行列，反过来说，一个人做不到以上这些，往往就会被归为“不靠谱”的行列。

很显然，一个被周围的人打上“靠谱”标签的人，更容易得到别人的信任和尊重，所以别人都愿意和这样的人做朋友、做同事，或者是共同去完成一件工作、成就一番事业。反过来，一旦一个人被打上“不靠谱”的标签，那么就很难得到别人的信任，而信任恰恰是人际关系中最为重要的一个因素。就以职场为例，一个被大家公认为“不靠谱”的人，领导有重要任务和工作，不敢委派给他，怕他会误事；而同事也不愿意和他组成团队去完成一项任务和工作，怕他拖了团队的后腿。

由此可见，“靠谱”作为现代人的一种优良品质，不管是对一个人的人际关系，还是对于一个人工作与事业的发展，都具有重要的价值和意义。尤其是在一个更加讲究合作与分工的社会经济结构当中，一个人是否具备“靠谱”的品质，直接决定了他能否得到与别人合作的机会，也决定了他是否有资格参与社会分工。

当然了，一个人靠不靠谱，会受到主客观两方面因素的影响。如果是因为客观因素的影响，比如能力、条件等等，尽管当事人已经尽力了，却仍旧导致了“不靠谱”的结果，那么我们就应该理性看待，并且秉持一种宽容的态度给予必要的理解。而我们最不愿意看到的，是主观上的不靠谱，比如为人处世不诚信，遇到事情喜欢拖延等等。

靠谱不靠谱，背后隐含着别人对我们在个人品质、道德上的一种期待与诉求，人既然是一种社会化动物，就必须要顾及到别人的感受，别人的诉求，别人的利益，而“靠谱”从某种程度上，就成为判断我们是否能够做到以上这些的一个标准。所以，希望原来不靠谱的人，能够尽快靠谱起来；希望原来已经很靠谱的人，比以前更加靠谱。摘自《北京青年报》