不久前，智联招聘发布《2017中国女性职场现状调查》，对全国128576位职场女性和男性进行了调查，受访者中两成以上女性认为，就业过程中存在严重的性别歧视。然而，“反对就业歧视”的话题说了这么多年，为什么还有各种变相歧视的职场潜规则屡禁不止呢？职场“半边天”为何逃不出被歧视的尴尬？

【调查现象】

就业性别歧视难避免 已婚未育女职工感知明显

据《2017中国女性职场现状调查》显示，在就业性别歧视方面，76%的受访者都表示一定程度上感受到了就业性别歧视，其中22%的女性认为就业过程中存在严重的性别歧视。在感受到就业性别歧视的女性群体中，25-35岁的女性感受到的性别歧视最为明显。

同时，调查还对感受性别歧视的受访者进行了分析。其中28%的已婚无子女受访者感受到了比较严重的就业性别歧视，6%的已婚无子女的受访对象表示感受到了严重的性别歧视，感知性别歧视的人数比例均远高出“未婚”和“已婚有子女”的婚姻状况。

的确，婚姻、生育、年纪……在迈入职场时，不少女性都会遭遇各种就业歧视。虽然不是初入职场，但是28岁的周静却因为就业歧视，只得放弃工作。“我之前在教育培训机构已经工作3年了，虽然收入还可以，但是总觉得不太稳定，没有太大的发展。”

经过考虑，周静和老公商量后决定换份工作。“我没有骑驴找马，辞去了培训机构的工作后才开始找新的职位。”一门心思想找个私企做文职的周静，却惨遭求职失败，“我试了几家企业，一听说我是已婚未育的状态，又考虑到目前正是生育年龄，面试的机会都不给了。”

最后，周静托人找到一家公司，终于答应可以录用她。“但对方提出要求，让1年之内不能要孩子。”周静回忆，“我计划要孩子好几年了，要真是怀孕了，绝对得要啊，肯定不能答应这条件，只能放弃了。”

晋升性别歧视明显

男领导仍占主导地位

调查数据显示，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。从这种领导层性别分布失衡的状态也不难看出，男性仍占据绝对的主导地位。

而对于“晋升性别歧视感知”的调查，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，而男性的这一比例仅为18%。有26%的男性认为晋升中不存在性别歧视现象，高出女性8%。从年龄上看，25-34岁的女性对晋升中的性别歧视感受最为强烈，其次是处于35-39岁的女性。

职场晋升遭遇“天花板”，在时间上也有所体现。调查中，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性的这一比例为49%，低于男性10个百分点。还有44%的女性表示，截至目前自己从未获得过升职，同样状况的男性比例仅为31%。数据表明，在获得晋升的时间成本上，女性投入了更多的时间，获得晋升机会的比例却更小。

32岁的刘思雨就是一个很好的例子。她曾是一家广告公司的业务精英，带着六七个人的小团队在企业里干得风生水起，眼看就有晋升为业务主管的机会时，刘思雨发现自己怀孕了。于是，初为人母的幸福感分散了她很大的精力，工作也没有过去那么大的干劲了。

“但领导也不能因为我生孩子，就把我曾经为企业努力打拼三年的辛苦抹杀了啊。”刘思雨不满地说，“本以为自己可以成为公司里唯一一个女性中层主管，却因为生育，断送了前程。”

后来，产假结束再度上班的刘思雨发现，曾经是自己手下业务员的小赵已经晋升到了比她更高的职位。“于是，我受不了同事们的挖苦和刁难，自己主动辞职了。”刘思雨对记者说，她自己也无法判断是否遭遇了晋升性别歧视，但总感觉女性职工在职场晋升这条路上，走得好难。

【追问原因】

企业声音：

人力成本太高、负担太重

“为什么就因为我是女生，所以找工作得多一道槛？明明笔试成绩比男生高出许多，各种技能也都十分优秀，但最后单位公布录用名单——还是男生。”大学女生张小贤毕业了，本来就面对着严峻就业形势的她，现在又遭遇用人单位的隐形性别歧视，不免倍感无奈。

另外，现在社会上女性面临的就业壁垒未消反增，特别是在二孩政策实施后，因为有两个孕期、哺乳期，女性的就业门槛更高了，竞争压力更大了。有的用人单位甚至在人事管理、薪酬待遇中采取一些限制，变相迫使女性选择生育时间。

面对这样的“指责”，很多企业，尤其是中小企业都表示很无奈。位于中关村创业园区的一家软件企业，前年刚刚成立，去年业务量逐渐增长，身为80后的老板何为告诉记者，造成这种结果的主要原因是企业使用女性职工的人力成本太高、负担太重。“首先，女性职工生育期给企业带来较大的直接费用成本；其次，增加企业的管理成本；增加企业违规成本。”

何为表示，公司在招工的时候，特别注意女性求职者的婚育状况。“我们是刚刚起步的公司，需要‘5+2、白+黑’的工作状态。你说让初为人母的年轻妈妈一起工作，肯定吃不消，即使她自己乐意，出于人性化考虑，我也不会这么做。”自己也是2岁孩子父亲的何为，深知家有一小的生活困境。

职工态度：

分工不同、歧视界点模糊

采访中，也有人提出了新的观点。“社会分工不同，男性、女性各有多长，工作环境、工作条件等诸多因素的影响下，绝对的平等是非常不现实的。”陈东升是一名大学教师，对于职场就业歧视的现象，他表示反对，但对于歧视界点的定义，他有不同意见。

“就拿女大学生应聘快递员被拒，状告邮政公司性别歧视的案子来说，或许从法律层面上，邮政公司的确存在歧视行为，也违反了男女平等就业的相关法律法规。但不可否认的是，在快递行业，男性职工和女性职工的工作效率显然会存在差异。”陈东升认为，企业为了追求效率或利益最大化，选择更适合某些特定岗位的职工，也是无可厚非的。

“就像很多行业，男女职工比例存在严重失调的情况，难道都是因为歧视的存在吗？”陈东升表示，任何职工和企业在选择就业或招聘的过程中，都会考虑岗位发展和岗位效率预期的问题，就像很多家长说的，“女孩子要有女孩子的样子，男孩子要有男孩子的风采。”虽然这句话带有一定程度上的性别偏见，但的确更符合大众审美和普遍价值观。

陈东升建议，职工在选择就业过程中，应该明确自己的职场发展需要，并认清就业歧视与否的界限，找到合适自己的工作岗位，才能有更美好的职业未来。

【法律保障】

职场男女平等受法律保护

强化监管让法规照进现实

据了解，关于女性就业歧视相关的立法主要是《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律和《就业促进法》等行政法规。

采访中，工会维权律师曹岩就曾针对相关法律法规进行了解释和说明。

在《妇女权益保障法》中提到，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。实行男女同工同酬。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

根据《劳动法》，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。而在《就业促进法》中也提到，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

曹岩提醒：“为了加大保障公平就业力度，《就业促进法》还在法律责任一章中明确规定，劳动者受到就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼。”

当然，职工维权意识单薄、就业歧视取证难、维权难等问题依然存在，对此也有人建议，要想切实做到反对就业歧视，仅有法律法规的纸上规定是不够的，相关部门对此监督管理还需到位，人们呼吁相关部门制定具体可行的监管实施机制。这样，才能让男女平等就业的权利从法律法规的“纸面”上，照进现实中来。

□本报记者 王路曼 盛丽 白莹