新华社电 劳动力成本不断上升近年来成为实体经济关注的焦点之一。如何看待、破解这一问题， 全国政协委员、中国劳动关系学院党委书记颜辉建议，设置各行业“小时工资”的统计发布项目，这样不仅便于直接反映薪酬的数量水平，对于调控企业劳动力成本也会提供数据支持。

颜辉说，年薪、月薪、周薪、日薪、时薪是世界通行的劳动计酬方式，其中“小时工资”最为普遍。将工资标准“精细化”，有利于调整平衡各地同行业间的差别，对劳动力的自由流动有帮助，另外还可以通过时间的量化提高劳动生产率。

他说，要建立健全企业工资协商机制。现在工资薪酬的决定权都在用人单位，与劳动者的沟通渠道闭塞。健全企业工资协商机制，把企业外部环境的变化与盈亏情况摆清楚、说明白，共同商定工资的增减幅度，有利于建立劳资之间的信任，避免误会及争议的发生。

“职工不了解也不关心企业外部环境的变化，只是干活拿钱；企业也不愿把生产销售的真实情况告知职工，认为没有必要。许多劳动争议都是在双方的误解中发生的。”他说。