社保涉及到每一个人的切身利益，尤其是对职场新人而言，用人单位更应按时足额缴纳社保。唯有用人单位和劳动者个人依法足额缴纳社保，劳动者的退休、养老、医疗等一系列待遇才能得到有效保障。但是，基于认识不到位，或者精于投机取巧，少缴或补缴社保的现象还不在少数。这就需要多些“老板给你足额交‘五险’了吗”之问。

春节过后又迎来求职、跳槽的高峰期，劳动者入职时除了关注自己的工资外，还非常关注自己的“五险”。老板有没有足额交“五险”，职工心里可不能是一笔“糊涂账”！深圳市社保局日前通过官方微信送上“五险计算器”，提醒广大职工关注自己的“五险”缴纳情况。（2月22日《深圳商报》）

社保涉及到每一个人的切身利益，尤其是对职场新人而言，用人单位更应按时足额缴纳社保。唯有用人单位和劳动者个人依法足额缴纳社保，劳动者的退休、养老、医疗等一系列待遇才能得到有效保障。但是，基于认识不到位，或者精于投机取巧，少缴或补缴社保的现象还不在少数。这就需要多些“老板给你足额交‘五险’了吗”之问。

其一，用人单位应时常自问“我给员工足额缴纳五险了吗？”劳动关系一旦确立，就意味着用人单位应当遵照国家法律法规，给员工缴纳社保。而不是装糊涂，或者变着法子钻法律的空子糊弄劳动者，更不能劳动者不“催缴”自己就无动于衷，如此不仅侵害了劳动者的权益，也会使单位形象大打折扣，更难逃相应的法律制裁。

其二，劳动者也应时常自问“我应该缴纳的社保缴纳了吗？”也要催问“老板给你足额交五险了吗？”自己该缴纳的要依法缴纳；同时也应该催问企业的缴纳情况。不能因为“人在屋檐下”或者碍于情面，就不敢或者不好意思追问。缴纳社保，是应尽的法定义务，更是自己立足社会，享受社保的重要保障，不能在这方面犯糊涂。

其三，监管部门也应时常过问“老板给员工足额交五险了吗？”人社行政部门，尤其是劳动监察部门，应该切实履行职责，督导用人单位的老板们，端正用工态度，一方面要保障员工的工资不拖欠；另一方面也要督促企业，依法给员工缴纳社保，不能等出现劳动纠纷了，才疲于应付。把工作落实到平时，企业和个人欠保现象就会大大减少。

法律法规的生命力在于施行，对于社保，国家的法律法规相当的完备。要让其真正落地，就需要企业和个人依法履行自己的义务；更需要监管部门履行好职责，为劳动者的权益保驾护航。尤其是，社保费缴纳基数，对劳动者而言，或许不明了，但是对于用人单位和监管部门，就不能“装糊涂”、“搞应付”，还须多些“明白账”交给劳动者。

因此，就该多一些“老板给你足额交五险了吗”之问。通过问，及时查找到问题所在，并找到解决的办法，以此推动用人单位和个人依法缴纳社会保险费的积极性，实现缴纳社保无盲点。如此，不仅是维护劳动者合法权益的重要保障；更是用人单位依法用工，构建和谐劳动关系，实现长足发展的重要基础。

□杨玉龙