首发集团一向重视职工文化建设。历次职工文艺比赛为职工提供了一个展示才华的平台，形成了浓厚的文艺氛围，也使一大批艺术人才脱颖而出。首发集团工会抓住时机，迅速行动，职工艺术团呼之欲出。

2009年，职工艺术团开始筹建的消息传开，吸引了许多职工踊跃报名。经过层层选拔，来自集团上下的100多名普通职工脱颖而出，成为了首批团员。2010年，首发职工艺术团成立了。

虽然都是普通职工，但经过训练，他们的水平可一点也不普通。职工艺术团负责人赵万花对记者说，艺术团选拔的都是基层企业里的“好苗子”，他们朝气蓬勃，进步很快。

艺术团专门邀请有关专家组织定期培训，提高演出水平，并到各企业开展慰问演出活动。自成立以来，先后两次承办首发集团五月的鲜花歌咏比赛，组织“两节”送文化下基层文艺演出、暑期送清凉文艺演出共30余场，8000余名职工享受到了文化盛宴。同时，他们先后参加了首都职工艺术节、首都交通行业职工艺术节，并多次代表北京市交通行业参加交通部、北京市国资系统各项文化活动，逐步形成了首发集团职工艺术文化品牌。

去年，首发集团举办第6届“五月的鲜花”歌咏比赛，职工艺术团再次承担了比赛的组织、训练、演出等重任，职工艺术团的姑娘、小伙子们克服重重困难，从比赛场地的布置，到最后比赛各个流程的设计，无不体现了他们敬业、奉献的精神，最终为集团14000余名职工献上了一场弘扬劳动、讴歌劳模的文化大餐。同年7月，首发集团职工艺术团还代表北京市交通运输行业参加了第33届首都合唱比赛，最终取得了二等奖的好成绩。

为不断充实力量，职工艺术团一方面通过职工文艺大赛发掘人才，一方面组织新团员海选，一大批职工文艺爱好者被吸纳进艺术团。目前已经形成了管乐队、合唱队、曲艺队等3个分队。其中，首发管乐团还是北京职工艺术团的分团。

更好地服务企业、服务职工是职工艺术团的追求，也恰好契合了当前工会工作“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的要求。经过6年多的努力，职工艺术团已成为首发集团工会服务职工活动的一块金字招牌。

说起这6年职工文化活动的开展，赵万花很有感触，她说：“这几年，一是锻炼了一支队伍。先后有36名成员从零起步，取得了管乐等级证书。同时，在后台保障方面，相关人员从头学起，先后有6名同志取得了灯光、音响操作的等级证书。二是形成了一套制度。在实际工作中，不断总结经验，将组织活动的各个环节编制成操作规范，为今后活动形成一套完整的指导指南。同时，在后勤保障中，将比赛活动中的饮食保障、交通保障、时间保障等各个系统进行梳理，建立了《首发职工艺术团保障活动示范文本》，并在全集团进行推广，为基层开展好文体活动提供了规范指引。三是夯实了一个阵地。通过职工艺术团的各项活动，吸引了集团万余名职工的关注，工会的吸引力、凝聚力进一步增强。在开展活动中，不断弘扬主旋律、社会主义核心价值观和首发集团的企业精神，将责任融入到职工心中，夯实了职工文化阵地。

□本报记者 白莹