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宋文文今年30岁，本科学历，2015年秋季参加职工夜校，学习了摄影、旅行、饮食文化、音乐等课程，既有日常生活方面的知识，也有高雅的音乐艺术欣赏。宋文文告诉记者，她聆听骆华老师讲的摄影课，学会了摄影的基础知识及实用技巧。在听朱小清老师讲旅行课时，领会到了朱老师对旅行的感悟以及人生的态度。聆听了同仁专家团队的讲座时，学到了饮食、鼻炎、颈椎病、儿科、女性健康等知识，领悟了健康的秘诀。对于高雅的音乐艺术欣赏课，宋文文认为：“听霍向华老师的课就像欣赏一件艺术品，精彩绝伦。霍老师讲解的古典音乐和小提琴欣赏课，带领我们与一位位天才的音乐大师交流。技法娴熟的古筝老师赵一、梁清，讲课时带给我们一种穿越古今的感觉，行云流水般的音韵，久久不能忘怀。”

“职工夜校效果好，很多课都是爆满，去晚了就没有座位了。”来自泰豪科技的毛东颖也爱上了职工夜校。毛东颖今年30岁，硕士学历。让毛东颖觉得授课新鲜的是，讲旅行课的老师除了讲书本知识，还带领大家去陶然亭、法源寺、首都图书馆、航空博物馆、卢沟桥等现场感受旅行。有一次，授课老师组织大家穿越中轴线，有三四十名学员从永定门开始，一路往北走，穿越前门大街、天安门、故宫，一直走到钟鼓楼，差不多10公里。还有一次，毛东颖将在国学里面学到“己所不欲，勿施于人”等知识，用于解决同事的疑虑，同事一听一下就豁然开朗了。

“开发区总工会围绕全面提升职工综合素质，打造技能人才队伍，满足区内企业发展和职工成长需求，开展了多种类的培训课程。自2015年起，面向全区推出了职工夜校，深受企业职工欢迎。”开发区总工会副主席李静说。

职工夜校引入区内外优质教学资源，搭建服务于企业发展和职工成长的学习交流平台。在课程设置上兼顾职工们的兴趣爱好与职业发展。秉承内容系统化、时间常态化、形式多样化、受众扩大化、学习主动化的原则，在培训内容上系统、专业，开设科目丰富，学习时间固定。在授课的方式上，注重理论学习与实操相结合，提高课程的实用性和职工们的参与感。

职工夜校的开办，缓解了开发区职工群体的培训需求，为开发区产业结构升级，经济结构转型提供人才支撑。一方面促进职工队伍的综合素质提升，另一方面促进企业发展，起到一手托两家之势。

2016年开发区总工会职工夜校项目共开设16门课程。全年培训160次，累计参与15500人次。

报名职工来自区内92家企业，平均每场培训人数80人。大企业有GE、金风、航天万源、揖斐电、加多宝、京东、SMC、和利时和京东方等。职工关注较多的课程有国学文化、书法、绘画、艺术赏析、商务PPT和古筝。

学历助推

——工会圆职工一个大学梦

“提升职工综合素质，帮助企业解决工学矛盾”一直是开发区总工会主抓的一项重要工作。2014年，区总工会推出学历助推平台，并于今年引入北京知金教育学习中心远程教育资源，丰富教育资源。同时推出奖励资助政策，减轻职工负担，帮助职工在区内圆大学梦，全面促进企业发展。

面对咨询量大、报读人数较多的企业，区总工会安排了团体报名进企业服务。在中金数据企业专场，还发生了一件让人感动的事情。担任中金数据消防监控工作的职工韩政家庭非常贫困，妻子在家全职照顾两个年幼的女儿，一家四口就靠他一个人的工资收入生活。他一直坚信，只有知识的力量才能帮助他进一步提升，帮助他的家庭过上更好地生活。因此，区总工会的学历助推项目为他圆大学梦提供了一个非常好的机遇。就在韩政报读南开大学后，又有一个突发情况打乱了这一家人的生活。他年仅2岁的小女儿被确诊为急性淋巴白血病，这个噩耗使本就困难的家庭雪上加霜。区总工会在得知这件事后，紧急和中金数据公司工会了解情况。据中金工会负责人反映，韩政对待工作尽职尽责，多次发现公司园区的消防安全隐患并及时上报，避免公司遭受经济损失，是一名优秀的职工。同时通过知金教育了解到，在家庭面临如此大困难的情况下，韩政依然坚持要完成学业。区总工会在多方了解情况后，经研究决定给予其全额助学金的奖励，解决他上大学的经济困难，更对他直面困难、勇于担当、积极求学的精神给予肯定与鼓励。同时，为帮助他渡过难关，区总工会还通过温暖基金为他申请家庭大病困难补助。

“汇资源、筑梦想”开发区总工会充分利用区内优质资源，通过搭建学历助推平台，重点解决职工学习路程远、学历晋升难、学习费用贵的问题，使职工在学历和技术上不断提升，帮助企业稳定职工队伍，为开发区经济建设发展筑起坚固的基石。

区总工会还制定开发区职工职业发展助推计划，将高级工纳入职业助推范围，凡取得高级工、技师和高级技师的职工均可获得资助。开发区总工会与开发区人劳局联合举办取证培训班，开发区职工“不出区就能取得职业资格证书”。近年来，举办电工、办公软件、半导体芯片等培训班，累计628名职工取得职业资格证书。

工匠故事

——开发区匠心打造中国制造

当今社会，工匠精神越来越受到人们尊崇，开发区总工会围绕大局，精心选树具有工匠精神的劳模，在社会上形成了正能量，涌现出了一大批类似乔勇、张恩良的工匠。

乔勇是一名80后，北京人，2004年7月毕业于北京交通大学，工程师职称，现为北京博大经开建设有限公司项目经理。

2010年底，乔勇担任北京亦庄保税物流中心工程项目经理。该工程是2011年北京市重点工程，要求年初开工，年底竣工并封关运行。该工程占地13万平方米，建筑面积6万平方米。因工程体量大，结构形式复杂，工期安排紧张，任务十分艰巨。乔勇以高度的责任心、顽强的毅力和精细化的管理，带领项目团队团结拼搏，扎实工作，无私奉献，确保了工程质量、工期和安全，受到国家海关总署、财政部、国家税务总局、国家外汇管理局的高度评价，工程获得北京市安全文明工地和结构长城杯等荣誉，为新区、总公司和博大建设公司争得了荣誉。

2012年底，乔勇获得了开发区成立二十周年“感动新区人物”的荣誉称号；2013年该团队荣获北京市总工会颁发的“工人先锋号”；2014年，乔勇荣获“首都劳动奖章”。

在保税物流中心施工期间，乔勇曾患急性肠炎紧急入院，但他输了一天液后就坚持回到工地带病工作。在他的带领下，虽然因劳动强度大、工作压力大，项目部先后有多人生病但大家都坚守工作岗位。由于施工场地大，走一圈下来至少一个小时，包括乔勇在内的多名管理人员脚上都磨出了水泡，但他们坚持每天到现场巡视，从未因此影响工作。有一次，为了迎接第二天的工程验收，项目部全体人员和施工队伍一起工作到深夜十二点，正准备收工，突然天降大雨，而当时门窗还没有安装，雨水进到建筑物内部，于是大家继续清理雨水直至第二天天亮，然后又投入到第二天工作，整个过程没有一人掉队退缩。

张恩良一毕业便进入了SMC(中国)有限公司从事数控技术加工工作，一干就是16年。从一名最普通的产线工人，成长为了SMC加工技术课课长。

初到SMC的几年，张恩良任劳任怨，产线上的工作他都抢着干，遇到机器设备的疑难杂症，有时连饭都顾不上吃。渐渐地，大家都知道产线上有个会修机器的小伙子，找他修机器的人也越来越多，这时维修岗位上空下来的位子由他顶替。“专门修机器后遇到的问题就更多了，其实对我来说是一种历练。”现在，张恩良已是生产技术部加工技术课车间主任，但还是经常会接到“求救”电话。“只要找到我的都会尽力帮助解决。”他在一年多的时间完成了39台有导套型纵切式车床的导入及验收；不到两年，完成200多台数控机床的优化升级，为企业降低制造成本379.6万元……

采访中记者看到，在培育工匠精神方面，开发区总工会选树的一个个匠人，当之无愧地成为企业的脊梁， 成为能够勇立潮头、引领时代新风的新一代劳动模范。