职工问题：今年，我们部门来了一个小领导，比我大几岁。之前，觉得他挺有能力的，而且特别会做人，会来事，深得大领导赏识。

真正接触后才知道，他对我们这些干活的员工却并不是这样，而是非常苛刻。为了跟领导邀功，原本30天完成的任务，他会给我们压缩到20天，搞得我们天天加班，非常累。他却很少参与。但是上班的时候稍微迟到一会，他会记在考勤上，扣我们工资。最让我们气愤的是，我们工作的再辛苦，到了跟领导表功的时候，都是他的功劳。几次下来，同事都对他非常有意见。

前不久，大领导在全体大会上又表扬他，说他工作出色，要给他涨工资，还要奖励出境旅游，让我们向他学习。我觉得大领导完全被他蒙蔽了。您说，我要不要把他平日的所作所为跟大领导汇报一下？还是趁早换个工作？

德胜街道工会服务站“心灵驿站”负责人任睿：从你来信的内容中可以看出，你认为你的上级把业务大量布置给你和你的同事，而领导却只对他进行了褒奖。我猜测你的出发点大概是想让上级和你们一起共同承担业务，对待你和同事仁慈宽厚些，而在面对大领导时大家都能接受褒奖。为此，你纠结于是否应该继续在这个单位工作。两难的境地，你不知道该怎样选择，我非常理解你现在的处境和难处。的确，面对工作中的不顺，我们每个人都会感到不快。

不知你有没有觉察到，你自己在寻找解决问题的突破口时，任何的选择都具有两面性。面对这种情况，你可以列一个利弊分析表。思考并写下两种结果的好处和坏处，随后进行比较选择。比如，到大领导处汇报一下的好处有些什么，坏处有些什么？离职的好处有些什么，坏处有些什么？另外，还可以考虑一下在目前的情况下，我的主要需求是什么？我的主要需求是在支持哪个选择。

几乎每份工作都有一些让人获益的地方，无论是薪资收入，还是社会地位，还是他人的认可，还是作息时间的灵活，还是未来的发展，但当你考虑是否要结束它的时候，一定是在工作中发生了些什么。问问自己，最初是什么让你选择了这份工作？你最看重这份工作的什么方面或者说这份工作在你眼里有什么优势？支撑你在这里辛勤工作的成就感是什么……找出那些让你对这份工作的看法变质的因素，正确地认识自己，重新审视这份工作。这个世界有很多不如人意，我们只有对自己有要求，对人生有目标，对生活有期待，自己做出选择并愿意承担责任，对自己有所担当，才能活出生命的意义来。所以读到这封信的时候，请你认真进行深入的分析然后面对自己，面对真实的自己才是最好的开始。如果自己探索有困难，心理咨询也是能帮你解答这类问题的好方法。

□本报记者 陈曦