本报讯（实习记者 赵思远）随着海淀区住建房管行业工资集体协商协议书签字仪式的举行，至此，该区建筑劳务等行业工资集体协商顺利完成。记者近日从海淀区总工会获悉，参与协商的建筑劳务、拆迁评估和物业这三个行业系首次迈入行业工资集体协商，协商企业30余家，涉及职工9000多人。同时，建筑劳务行业在协商中首次开展以计件工资为主的协商条款，开创区域行业工资协商的新形式。

据介绍，今年9月，海淀区总工会及区住建委工会联合召开住建房管行业工资集体协商工作培训会。三个行业企业方及职工方代表约百人参加了培训，并结合本行业的用工特点寻求开展行业工资集体协商的最佳形式。

据了解，此次住建房管行业工资集体协商协议书针对工作性质、工种的不同，有针对性地约定了各行业工种、岗位的最低工资标准和工资发放形式等。

其中，建筑劳务行业工资按照两种方法结算。钢筋工、瓦工等5个工种按照不同计量单位实行计件工资标准，混凝土工、信号工、电工等8个工种实行计时工资标准；评估拆迁行业签订的协议中则规定在企业经营较好、经济效益增长较快时，为职工上调工资的幅度在工资指导线的基准线和上线之间（2016年工资指导线的基准线为9%，上线为15%），工资增长向一线职工、技术岗位职工倾斜，职工工资的增长幅度应大于中层以上管理层工资增长幅度。同时制定了拆迁员3000元/月、技术人员2500元/月等行业内相关企业职工的最低工资标准；而物业行业则规定包括车管员、巡视员等在内的秩序维护工和保洁员每月工资不低于1900元，水暖工、电工等工程类技工的最低工资标准为2200元/月。

据区总工会相关负责人介绍，建筑劳务、拆迁评估、物业行业的工资集体协商从筹备到实行历时半年，一举攻克了外地务工人员进京等老大难问题。尤其是建筑劳务行业，在协商中紧紧抓住建筑劳务企业一线职工工资分配的基本形式，首次在全行业开展了以计件工资为主的协商条款，实现了行业工资集体协商的新突破。