“企业给员工解决了北京户口，双方约定员工在服务期内离职要向企业支付违约金，这个协议有效吗？”11月25日上午，在北京市总工会购买的社会组织服务项目——“北京软件和信息服务业协会劳动纠纷调解服务”交流活动中，台上王丽君律师的问题刚一出口，坐在下面的人纷纷说道：“无效！”“无效！”刚讲完有关违约金的法律规定，看来大家都记住了。

课上律师与企业负责人频互动

王丽君律师又问：“如果这个员工离职，那么企业怎么办呢？”大家面面相觑，不知如何作答。一个人犹豫地说：“让那个离职员工写个欠条？”旁边的人表示反对：“这肯定不行。”“我们以前讲过一个相关案例，有那次来过的吗？看看企业怎么才能找回一些损失？”

坐在第一排的一位女士站起来，一字一句地说道：“需要企业来证明为员工办的这个北京户口是稀缺的，还要证明单位为了给员工办户口动用了很重要的资源，以及为了办这个户口花费了多少。企业要拿出足够的证据，来证明由于该员工违反协议约定在服务期内离职了的确是给企业造成了损失，有了这些证据，企业就可以要求员工给予一定的赔偿。”

王丽君律师称赞她：“掌握得不错！”然后转向大家：“北京户口是稀缺资源不用证明，这个大家都知道，但是要证明该员工的离职行为违背了诚信原则。单位要求员工支付违约金不符合法律规定，所以法律不会支持，但我们可以从另外一个角度来考虑，找出企业因员工违背诚信离职而损失了多少并要求对方支付，在司法实践中，这个是支持的。”

建立微信群让大家能随时咨询

中午，精彩的讲课结束了。盒饭送来了，很多人意犹未尽，围着王丽君律师继续咨询。

“我们本来确定每次活动不超过30人，但这次是第10课，要对前几次做个总结。加上每次活动内容都是针对行业特点而设定的，像办理北京户口后离职、竞业禁止、调岗调薪等都是企业会日常遇到的，所以特别受欢迎，很多参加过的人都想一直跟下来。这次报名100多人，来了70多，我们只好现租了这个大会议室。”项目工作人员石洋告诉记者。

一个女孩过来询问：“听说咱们有个微信群，我怎么进不去？”项目工作人员刘莉拿出手机：“满了，扫描进不去，我拉你进来吧。”

石洋解释道：“我们这个项目两周组织一次活动，大家觉得不解渴，我们就设了个微信群，有问题随时提，大家沟通讨论，老师及时回答，解决了很多企业的实际难题。”定期面对面沟通，微信群时时互动，市总工会购买的这个服务项目，等于给企业请来了免费的“法律顾问”。

力争把劳动纠纷化解在萌芽状态

说到项目的效果，参加过七次活动的同辉佳视公司人力资源部李女士告诉记者：“这个项目接地气，对实操有帮助。虽然单位工作忙，但我会尽量抽时间参加。”

“目前已有350多人参加过这个项目的活动，其中既有企业里负责人力资源的，也有技术人员、副总，他们反映，能这么系统地学习劳动法律知识是不可多得的机会。这些人不仅是单位里的管理人员，本身也是劳动者，大家了解法律后，既能健全、规范企业的规章制度，又能保护职工个人利益，因而都反馈这个项目好、有必要，所以我们还要办下去，一共办20场，争取把劳资关系中的矛盾纠纷化解在萌芽状态。”石洋说道。

图为活动结束后，有些参与者继续围着律师（左一）提问题。

□本报记者 王香阑 文/摄