北京七星华电科技集团有限责任公司（以下简称七星集团）作为老国企改制单位，一手抓经济效益，一手抓社会公益，多年来均超比例安置残疾人，将食堂、物业等后勤岗位设置为残疾人专岗，极大地方便了残疾人走入社会的需求。

“作为老国企改制单位，七星集团虽然经历了改革的阵痛，但从未抛弃过、放弃过残疾人职工，尽我们的绵薄之力，让残疾人职工在七星集团这个大家庭里感受到和正常人一样的待遇和温暖。”七星集团副总经理张建辉告诉记者。

北京七星华电科技集团有限责任公司于2001年由六家国有企业整合重组改制而成。六家老国企最早均属国家“一五”期间重点军工企业，职工人数较多。上世纪90年代末原六厂根据国家相关政策，为降低企业人工成本实行减员增效，大批职工走上社会另谋职业。考虑到大部分残疾人职工都是本单位职工子弟，且这类人群到社会上属于弱势群体，找工作会难上加难，原六厂均把本单位残疾人职工留在了企业。

2001年七星集团成立，对原六厂进行整合重组，企业一方面要为构建社会主义和谐社会做贡献，另一方面企业要在市场中求生存。在困境中，七星集团全部接收了原六厂的残疾人职工，与他们变更了劳动合同且劳动合同期限按原劳动合同期限不变，并承担起了支付他们的工资和各项社会保险、住房公积金的全部责任。

在市场浪潮中，七星集团面临一次又一次的挑战，但集团不忘初心，从来没有让一位残疾职工失业。2008年全球性的金融危机对七星集团造成的影响极大，798艺术区的房租收入是七星集团保稳定的资金来源。因金融危机造成798园区的房屋租金收入直线下降，使集团的现金流收入处于极其艰难的地步。在这种情况下七星集团没有让一位残疾人职工失业，没有影响一位残疾人职工的工资收入及各项社会保险、住房公积金的费用缴纳。2015年集团受光伏市场的影响，整体业务下滑。即使是在这种情况下，集团仍然响应国家号召，坚持残疾人安置以及慰问工作。

张建辉告诉记者，按照北京市残疾人联合会及其它相关规定，历年来七星集团均超比例安置残疾人，截至2015年底集团内还有残疾人职工53人，对于残疾人的招聘活动也在长期持续进行。

在生活上，七星集团对残疾人倍加关心与关爱。一名男职工因身患小儿麻痹，腿部重度残疾，单位不仅通过多方努力为其爱人解决了北京户口并安置了工作，解决了夫妻两地分居问题。在其爱人退休时还为其补足医疗保险费用并使其顺利办完退休手续，为这个残疾人家庭解决了燃眉之急。

在工作中，七星集团根据残疾职工的特点，尽量给他们搭建发展自我的平台，使他们能够在企业的经营发展中发挥其所长，实现自我的价值。这些残疾职工有的在会计岗位上工作，并考取了会计中级职称；有的在所属单位技术岗位工作。其他人员集团也依其能力不同，有的安排在798园区做管理、清洁或适合他们的岗位工作。七星集团有多家子单位位于密云、平谷的工业园区内，为了安置残疾人上岗，集团将食堂、物业等后勤岗位设置为残疾人专岗，为残疾人提供了多个就业岗位。这些残疾人专岗的工作时间较普通工人岗短，而收入满足了大多数残疾人的需求，极大地方便了残疾人走入社会的需求。

□本报记者 于彧