说起企业里的奇葩规定，很多人可能会联想到不许谈办公室恋爱、不许连接外部网络等等一些“尚可容忍”的管理规定。殊不知，这种“级别”的规定早已退出了奇葩界。最近，很多职工向记者吐槽企业里更多“与时俱进”的新规定，奇葩程度让人不忍直视。对此，记者采访了部分职工和律师，听听他们的态度和建议。

【奇葩管理方式】

【奇葩管理方式】

上班迟到 给所有同事买零食

“今天上班又迟到了，这是按照要求给大家买的好吃的，敬请期待吧。”近日，来自某游戏公司的职工丛亮在朋友圈连发几张淘宝购物截图，引来了同事们的“热情”回应。

原来，丛亮所在的公司规定，上班迟到者要给同事们买零食，而买什么由大家来定。当天，丛亮上班迟到近1个小时，同事们纷纷将零食的淘宝链接发给了他。“花了我300元，心在滴血。我还是更喜欢吃别人买的零食。”丛亮笑着说。

没有完成工作任务 连吃5根冰棍

没有完成工作任务，惩罚吃东西，这怎么能叫惩罚呢？来自海淀区某商贸公司的张晓冉苦着一张脸说：“如果吃的是冰棍，而且还是连吃5根呢。”

“这项惩罚措施是从去年开始施行的。最初是我们部门领导提议的，原本以为就是说说而已，结果，到年底的时候真就这样做了。去年，有3名同事受到了惩罚。其中还有一名女同事。”张晓冉说，“寒冬腊月，连吃5跟冰棍，那个画面，想想都觉得冷。更惨的是，领导觉得这个惩罚措施还比较有效果，今年还要继续。”

上厕所超时 罚款200元

前不久，张丽接到了公司人事部发来的一张“200元罚单”，原因竟是上厕所超时五分钟。“公司限时上厕所的制度刚刚出台不久，我算是第一批受罚者之一了。”张丽说，公司之所以出台这个制度。据说是因为领导发现，有很多职工利用上厕所的时间，不是打私人电话，就是和同事一起聊天，或者是打游戏，影响了工作效率。

于是，公司规定，“员工每次上厕所，需要跟组长请假，并记录时间，如厕时间不得超过10分钟。”起初，大家并没有把这项规定当回事，直到三张“罚单”下发，所有职工才长吁一口气，“这是要玩真的呀。”

业绩考核不达标 当众念检讨书

“小学生因为打架之类的，在班会上念念检讨，我觉得还正常。可是让我们这些成年人，在公司全体会上，当着所有同事的面作检讨，这也太丢人了。”黄慧告诉记者，她所在的公司有一项管理规定，年底，业绩考核不达标的职员要在公司大会上当众念检讨书。

“每到12月份，大家都提心吊胆的。今年，我的业绩考核非常一般，不知道能不能达标。如果真让我当众作检讨，我肯定立马辞职。”黄慧干脆地说。

绩效没完成 环路上往返跑

小雄是一家网络销售公司的部门经理，最近每天晚上都很晚回家，原因不是加班工作，而是要监督没有完成绩效考核的同事跑步。

“我们公司在东五环外的常营，受罚职工要从单位跑到东三环的呼家楼地铁站，再返回。单程11公里左右。”小雄说，作为部门经理，他虽然没有被惩罚，但骑车监跑也让他苦不堪言。“不过，听说还有企业的惩罚是绕着二环跑一圈，这样看来，我们的罚跑距离也不算太远。”小雄苦笑。

【企业回应】

奇葩管理缺论证 科学管理才有效

听了这些奇葩的管理规定，记者也尝试联系这些出台规定的企业管理者，但没有得到更多的回应。

一位多年从事企业管理工作的赵先生在接受记者采访时表示，他以前曾就职的一家网络公司就有业绩考核没完成，当众做100个俯卧撑的规定。

“企业变着花样的更换惩罚制度，出发点都在于想要提高工作效率，所谓惩罚无非是一种鞭策。”赵先生说，但对于尺度很多企业做的并不好，所以才引来职工的吐槽或反抗。

说起那100个俯卧撑的惩罚，赵先生回忆，“其实这个数字只是老板随口一说，并没有考证这个惩罚的科学程度，在实际操作中，有的职工仅仅做了十多个俯卧撑，就撑不住了。”

事实上，在这些奇葩规定中，很多都是缺乏科学考证的。 “比如，跑步20多公里的惩罚，就不适合患有隐性病症的职工。限时上厕所的规定，就太缺少人性化了，很多特殊情况的出现是无法预知的。”赵先生说，惩罚的目的是出于警示，但过度惩罚，一定会引起职工的反感，不仅达不到原来的预期，还很有可能收获相反的结果。

“我从上一家公司离职，就是因为他们所有的事情都要跟罚款挂钩，受不了，才离开的。”90后职工王喆告诉记者，他之前在一家物业公司工作，公司的所有工作事项都跟工资挂钩，动不动就罚款。

“不仅迟到、早退、被业主投诉等要罚款，就连办公桌面不干净、发型不适宜、穿戴不整齐都要罚款。”王喆有点激动地说，“做的不好的要罚款，但是从来没见过，做的好的有奖励。我感觉，那家公司的制度就是为了创收，为了罚款而罚款。”

的确，惩罚并不是管理的唯一途径，赵先生建议，企业制定科学的管理制度，做到奖惩相宜，才能达到较好的管理效果。

【职工声音】

接受“创意”惩罚 但坚决抵制体罚

面对让人哭笑不得的奇葩规定，职工的容忍程度也各不相同，从事编辑出版工作的刘子文表示，“一些公司的管理方式确实很奇葩，会让人心生不悦，但是一些‘有创意’的惩罚，我还是可以接受的。”

“我老公他们单位就比较好。他们设立了一个公益基金，其中一部分就来自于上班迟到的罚款。罚款的金额是根据迟到的时间长短而定的。我老公说，他们单位迟到的人交这项罚款时，还是比较主动的。我想，这可能跟这笔罚款的用途有关系。即便被罚，大家心里会想，也算是为公益出了一份力。”刘子文说，“我还听说，有的公司，迟到的人要给同事买水果、买棒棒糖等，我觉得这些惩罚方式，也挺好。既不太严厉，又起到了提醒作用。”

但并不是所有惩罚都看起来那么“友好”。 “罚站、跑圈、俯卧撑，职场上的这类体罚管理方法，我觉得应该坚决抵制。”来自西城区某金融企业的员工宋云辉坦言，有些人可能觉得，这些惩罚无关痛痒，尤其是跟扣工资等相比，皮肉受点苦不算什么，但是这些惩罚措施，不仅会伤害员工的身体，而且还会影响企业内部的和谐氛围。

宋云辉告诉记者，现在，职场工作压力本身就很大，为了有好的业绩，很多人会主动加班。公司的管理制度是为了激励员工更好地工作，但是一些奇葩的体罚方式，无疑会影响员工的自信心，让他们的初衷大打折扣。

此外，对于一些有可能损害员工面子和自尊心的惩罚措施，很多职工表示，企业应该慎重制定。来自某房地产公司的员工徐伟吉介绍，之前，他所在的企业就有一项规定，当月工作任务没有完成的，整个团队都要在早会上检讨。

“有些员工的心理素质比较好，接受程度比较高，觉得这种方式无所谓。但是也有些员工觉得当着众人检讨，特别没有面子。”徐伟吉说，中国人普遍在乎脸面，工作上的事情，如果关起门来，被领导骂的再严重，也能挺过去，但是在同事们面前，丢了面子，却很难接受。

【律师提示】

带侮辱性的惩罚不该有

北京市檀州律师事务所律师 王玉娟

面对企业层出不穷的奇葩惩罚规定，有的职工选择忍受，而忍受不了的职工则干脆选择离职。但这些奇葩惩罚对于职工的伤害却不容忽视。去年，就曾有北京某女性员工因没有完成任务而被公司罚做50个蹲起，而导致流产的事件发生。

于是大家纷纷质疑，这些奇葩惩罚规定合理吗？合法吗？

对于带有体罚或侮辱性的惩罚手段，企业不该有。据《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

一般情况下，这种带有体罚，甚至是侮辱性质的惩罚手段，是违反法律规定或是公序良俗的，应被认定为无效。碰到类似情况的职工，可以向相关劳动部门投诉，依法维护自己的合法权益。

□本报记者 王路曼 陈曦