春天，百花齐放，蜂飞蝶舞；夏天，绿意盎然，姹紫嫣红；秋天，色彩缤纷，落叶飘舞；冬天，银白素裹，分外妖娆。神奇的中国大地，处处萌发着深刻的诗意，祖国四季如诗，伟大的中国人在这样如诗如画的四季中携手“中国梦”，开始了十三五计划的伟大征程。在改革开放发展的今天，企业都在进行日新月异的变革，而决定员工是否能够与企业同心同德，走出一条跨越发展之路，关键看工会这个“娘家人”如何采取有效措施。

丰台区体育局工会充分发挥工会的桥梁纽带作用，始终秉承和践行“一切为了职工，为了职工的一切”的工作理念，积极关心职工物质和精神生活，在该局文化建设中发挥了不少的作用。

关爱职工做温情管理

丰台区体育局工会在日常管理中积极作为，除了文化生活外，职工的精神文化生活也是该局工会工作中一项重要的组成部分。一场场以职工为中心的长走活动，一个个展现单位职工风采的运动会，该局工会不遗余力，为职工们打造一个温馨、温情的氛围，让他们在工作之余，感受到局工会给予他们的关怀。

为了切实将职工保障落到实处，丰台区体育局工会进行各种规章制度、激励机制的出台，每一条规章制度都透露了局工会对于职工的关怀；不仅如此，丰台区体育局工会为职工提供一个能够科学有效发展的平台，为他们提供良好的发展平台和晋升空间。

丰台区体育局工会实行了一系列建设举措，对职工积极参与日常工作提供了有力保障。“我们单位工作保障很给力，经常令我们感到很温暖。工会也经常举办活动，在给予我们物质支持的同时，也丰富了我们日常文化生活，让我们感觉自己全身充满了活力。”丰台区体育局职工小陈说。

由点到面保障职工健康发展

近年来，丰台区体育局工会呈现出一种崭新的姿态——扩大保障人群、提升工作技能、工作方法，从点到面保障职工健康发展。

前几年，该局工会的保障重点是女职工，通过不断完善女职工帮扶体系，坚持帮扶、慰问工作，令女职工没有任何后顾之忧的参与到日常工作中来。

丰台区体育局工会相关负责人介绍，以前，工会工作主要以女职工为重点，但随着区体育事业的发展需要，该局工会渐渐认识到，工会工作是一项复杂而系统的工作，涉及不同年龄、不同级别、不同层次、不同需求的职工，他们有的需要维护权益、有的需要物质支持、有的需要精神慰藉等。所以，作为工会组织不仅要关注职工中的重点人群、困难人群，对他们的日常工作和生活给予特殊关心和照顾，也要兼顾全面，在平时和节假日期间对普通职工进行关怀慰问，让他们时刻感受到工会组织的温暖。

“现在，上级领导对于我们的工会的要求也有了质的提升，我们要扩大工会工作的覆盖面，辐射到全体职工，让这种关爱普遍化和常态化。”该负责人说。

由点到面，灵活创新的工作方法让丰台区体育局工会在时代变迁中不断向前发展，令该局工会综合实力不断增强，得到全体职工认可。

提升职工凝聚力携手实现“中国梦”

在近年来的发展中，丰台区体育局工会产生了时代性的新发展。该局注重提升全体职工的思想建设，提高队伍的整体素质。该局工会坚持对职工进行“社会主义核心价值观”、世界观和人生观教育引导干部职工立足本职，提升自身素质。

工作中，丰台区体育局工会主要通过“送温暖，献爱心”等一系列有效活动，充分发挥工会的维护职能。严格落实各项工作制度，做到专款专用。

同时，丰台区体育局工会通过开展积极有效的文体活动，既丰富了职工的文化生活，又增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。

在近日一场徒步走活动中，参加活动的职工之间的鼎力合作，他们相互搀扶着、鼓舞着，跑向比赛终点。除此之外，丰台区体育局工会经常开展各种活动，职工通过参加这些活动，不仅丰富了业余生活，还在活动中感受到家的温暖。

在日常工作中，对于职工在改革发展中出现的情绪不稳定、下岗待业等问题，该局工会组织做到经常性地摸排，及时了解职工的利益诉求和实际困难，做好安抚解释沟通工作并帮助他们渡过难关，对于他们的合法劳动权益，要坚决予以维护，及时化解职工内部矛盾。

狠抓工作效率

不断提升

服务质量

在日常的工作中，丰台区体育局工会认识到：因事业发展需要，职工的年龄跨度较大，这就需要工会进行有针对性的工作，在日常的管理中殚精竭虑，为职工积极付出，这样才能长期有效的抓好工会工作，做到有成果、有创新，从而不断满足职工日益增长的物质和精神需求，不断地提升丰台区体育局工会工作服务质量和服务效率。

与此同时，丰台区体育局工会除了加强传统意义上的服务职工的工作外，还特别注重经验方面的总结。其中，包括职工的需求、诉求，心理特点，服务方式方法等。丰台区体育局工会经过实践工作，总结形成了一套有效的工作方法和工作理论，这样在服务职工时就可以有效避免很多盲从和无用功，做到精准服务、对症服务。

“除了对于职工的服务外，工会工作中比较重要的一点就是工会工作人员要有过硬的素质，包括文化知识修养和思想道德修养。我们这些工会工作人员能够以主人翁的意识融入到日常的工会工作中，就可以优化整个工会工作氛围。”该局工会相关负责人说，“这点最考验其工作方法，在日常的工会管理中，要秉持公证公平的方法，引导职工，为构建和谐单位而奋斗。我们的每一项决定必须令职工心服口服、心甘情愿的参与进来，这样才能够提升我们单位的凝聚力和战斗力。”

在当今的市场经济体制下，企业面临着时代赋予的不可避免的变革，为了能够团结广大职工，令企业形成良好的工作氛围，工会就要充当好桥梁、纽带作用，履职尽责、敢于担当，为企业排忧解难，为企业的文化建设贡献力量。作为工会组织，只有切实维护职工的合法权利，构建和谐的劳动关系，企业才有凝聚力，广大职工才能团结协作，共同为企业发展出力献策。因此，企业才能有取之不尽用之不竭的发展源泉和发展动力，最终取得更为辉煌的成果。