10月18日，杨女士的代理律师告诉记者，东城区劳动人事争议仲裁院上周审理的杨女士与其所在公司之间的劳动争议案，近日将作出裁决。据了解，这是该院新成立的全市首个女职工权益争议审理庭审理的第一案。从双方当事人接到开庭通知之日起到结案全程，适用快审快结程序，确保女职工“三期”常规案件30天内结案，比走普通程序至少节省一半时间。

开通绿色通道 方便女工快速立案

近日，记者到东城区劳动争议仲裁院采访时看到，偌大的接待大厅里里外外都是人，有咨询的，有立案的，有单独前来的，也有结伴诉讼的。杨女士的律师说，由于杨女士在孕期被单位解除劳动合同，所以，她走的是这里专为“三期”女工开通的快立快审快结绿色通道。

开通绿色通道后，凡是符合案件受理条件的，在接收立案材料当天，即完成立案审批工作。审批当日将案件直接转至女职工权益庭，由该庭指派仲裁员和安排开庭时间。“我们9月5日立案，过了国庆节，10月13日就开庭了，没想到会这么快！”杨女士的律师说。

杨女士于2015年3月23日入职，工作岗位为商务人员，后升任经理。公司辞退她的原因是其擅自扣押客户商标、删除工作信息、用私人QQ与客户联系、不请假就不上班、所交医院证明也不是对口医院，而是外地一家医院的诊断证明。

庭审中，公司代理人竟然分不清答辩意见与证据的区别，并认为答辩意见就是证据。公司的解聘通知8月份已发出，10月13日打印出来交给仲裁庭，就认为是10月13日发出的。仲裁员要求相关材料复印两份，交对方一份，公司代理人竟称：“她本人已经知道了，还要印一份给她吗？”

“这样的答辩，是完全不懂法律程序的表现。”仲裁庭庭长周思思说，这个时候要靠仲裁员掌握审理节奏，如果不能恰当处理，就会拖延时间，影响审判效率。为提高办案效率，院里为女职工权益争议审理庭配备的5名仲裁员均为硕士研究生学历且有丰富的审判经验。

增设法律援助 为女工聘免费律师

“如果遇到三五个女工一起来集体诉讼，还可以给予更优先安排。”东城区劳动争议仲裁院院长杨学旺表示，开辟“三期”女工维权绿色通道，目的是快审快结、息诉止争，一旦遇到单位连续发生三四起共性案件且有再次发生的趋势，仲裁院将会同劳动关系科、社保中心、劳动监察大队等机构约谈该企业，指明其违法事实，逾期不改将由劳动监察大队等进行查处。

杨学旺表示，当前，他们还在绿色通道基础上增设了法律援助项目，聘请律师免费为女工打官司，改变其打官司带来的收益还不够开支的现象。

设置专人专庭 缩短案件审理时间

截至2016年8月底，东城区仲裁本年度立案2806件，申请人为女职工的1273件，占比45.37%。其中，因用人单位违反法律法规，在女职工孕期、产期、哺乳期不足额支付工资、违法解除劳动关系等侵害女职工特别保护权益的案件占相当比重。随着国家计生新政策的出台实施，近期到仲裁院立案、咨询女职工“三期”劳动权益的人数也明显增多。

而东城区劳动人事争议仲裁院面临的情况是，19个仲裁员全年要审理3800多个案件。虽然平均每人每年审理130多件。由于每个仲裁员的情况不一样，有的刚调整到仲裁员岗位上，所以，审理案件的数量要少一些。因此，每个仲裁员审理的案件数量并不是均等的。这样一来，有的仲裁员一年要审三四百个案件，高的甚至达到500多件。

“这么多案件，平均每天上午、下午至少要各开10个庭，而全院总共才8个仲裁庭，不利用开庭间隙加塞开几个庭，仲裁庭的数量是不够用的。”杨学旺说道。

上述状况，决定了每个申请劳动仲裁的人从立案到开庭再到出裁决，保守地说，也要等候两三个月的时间。可是，一个怀孕女工，如果此时被单位辞退，停缴社保，其生育后很可能就拿不到生育津贴等待遇了。这不仅对其心理是个打击，对其生活质量工资收入等也是一个重创。

考虑到这一因素，该院从“关爱女性，快速维权”的角度出发，经院长办公会研究决定于2016年8月成立了女职工权益争议审理庭。该庭不仅安排了专人，还设置了专庭。其特点是只要有案件、只要仲裁员有时间，即可安排开庭审理案件。这种安排，可克服8个仲裁庭大轮排、三四十天排不上的不足，在当事人主动放弃答辩期、举证期的时候能提前开就提前开，较一般程序快了起码一倍。

□本报记者 赵新政 文/摄