不遵守劳动时间和休息休假规定，不按规定为职工缴纳社保的企业要小心了。17日，记者从重庆市人社局获悉，明年1月1日起，市人社局将与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门协同监管，对企业劳保情况实行诚信等级评级，并纳入国家企业信用信息公示系统。要是企业得分低，将受到失信联合惩戒。（10月17日华龙网）

根据《重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价暂行办法》，企业劳保诚信等级被划分为A、B、C三级。企业未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级；因劳保违法行为被查处三次的企业，将被评为C级；有劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

劳保诚信评级，对于监管部门来说，是明确了监管的重点，避免了监管眉毛胡子一把抓的现实尴尬。对评为B级的企业，将适当增加日常巡视检查频次。对评为C级的企业，则将列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查，实行动态监控；此外，还对其主要责任人、直接责任人进行约谈，通报有关违法行为。通过监管力度的加强，切实督促企业履行劳动保障义务。

劳保诚信评级，不仅影响着企业接受巡视检查的频率，在守信联合激励和失信联合惩戒之下，还会对企业参与政府采购、工程招投标、财政资金补助、授予荣誉称号等方面产生影响。这样的倒逼，将促使企业不得不重视劳保诚信规范，为企业的发展创造更好的条件。企业对劳保的落实，将从被动变为主动。

在劳保诚信评级的推动作用下，劳动者的权益将得到更加有力地保护。评级结果将向社会公开，相关信息纳入国家企业信用信息公示系统，这将给劳动者在就业时了解企业劳保情况提供参考，作出最有利于自己的选择。

“一子落，满盘活”。企业劳保诚信评级，只要执行到位，其将产生更多的正面作用。

□关育兵