本报讯 （通讯员 杨鑫） “小谢，你扫二维了吗？最近公司开设了微信公众账号，财务部定期发送‘电子工资单’，上面有我们每月工资的具体明细。”“这么好啊，我赶快去扫码关注。”小谢一边拿出手机，一边高兴地回答道。近日，中铁六局铺架分公司充分利用新媒体，通过微信公众平台点对点发送工资单，有效地保障了职工权益，受到了广大职工的赞扬。

中铁六局铺架分公司属于铁路施工企业，拥有职工300余人，外协员工900余人。由于企业所承揽的施工项目地域跨度大，分布于祖国大江南北，人员管理相对分散。如果按照传统的打印工资条的方式公布收入，这样不仅浪费人力、物力，最重要的是外地施工人员不能第一时间掌握工资明细，再加上随着社会的发展，在企业中提倡无纸化办公。针对这一状况，该公司积极探索，大胆尝试利用新媒体，通过多次与微信客服沟通，最终决定利用微信公众号平台，通过点对点发布个人“电子工资单”，确保员工及时掌握每月收入情况。

在此举推行之前，分公司做了大量工作，对公司所有员工的微信信息进行收集并核对，确保人员信息真实。同时，为了确保信息不被泄露，还购买了加密软件，保证员工个人权益不被侵害。在日常管理中，该公司财务部设立了专人负责微信公众号平台电子工资单的发布，成立了答疑小组，开设了热线电话，对员工提出的问题进行一一答复。电子工资单包含员工每月的应发工资、各项保险扣款明细、实发工资等明细，真正实现了“移动式”查看个人收入的目的。

据悉，该公司还将在微信公众平台发布各项保险扣款依据，确保职工知情权，每逢节日发送节日问候，加强人文关怀。充分利用好微信平台，畅通员工权益保障渠道。