通过蹲点、挂点、驻点的办法，与企业取得联系；通过微信、QQ等方式，与职工群众紧密联系；通过打造百家工会工作示范企业，联系千家和谐企业，牵手百万职工群众，实现工会干部参加活动全员覆盖、联系职工全天候、企业工会工作全领域。9月18日，武汉市总工会十三届五次全委（扩大）会议作出决定，在全市工会干部中开展“到职工中去”活动。（9月22日《工人日报》）

武汉确定每个星期五为“到职工中去”活动日。各级工会对“到职工中去”活动进行协调和督办。服务职工，提高工会组织的活力，必须知道职工的诉求，清楚职工的期盼，这就需要深入职工之中，面对面、心贴心的与职工交朋友。

“到职工中去”活动，一方面可以有效地助推工会干部转变作风，从而有效地激活工会组织活力，确保其能够“建起来、转起来、活起来”；另一方面，也可以和职工面对面交流、沟通，了解企业职工的所思所想所盼，从而精准地为广大职工服务；再者，也可以进一步密切工会与职工群众的血肉联系。

同时，将“到职工中去”活动规范化起来，如，武汉市规定各级工会对“到职工中去”活动进行协调和督办，建立月报、季报制度；适时对全市“到职工中去”活动进行考核,并将考评结果作为部室、干部年度考核的重要依据。这就使“到职工中去”活动，有了制度约束，为工会干部贴近群众、解决问题，提供了有力的制度保障。

让这样的活动落到实处、取得实效，最重要的还是一个“真”字。一是思想认识要“真”，不要以为这样的活动只是走走样子，而至于落实与否全凭自己的喜好；二是服务职工要“真”，用真情真心，进车间、站工位、当学徒、同劳动、搞服务；三是制度落实要“真”，确保活动扎实开展，同时也应注意，不得影响企业和职工的日常生产生活，不给基层增添负担。□杨玉龙