本报讯（记者 郭强 闵丹）工会组织如何适应当下职工队伍的变化，有效解决一些基层工会基础薄弱、专业化程度不高、有效覆盖面不足、吸引力凝聚力不够等突出问题？北京市总工会以购买服务为切入点，引领聚合社会组织和社会资源服务职工群众，在推进工会工作社会化、提升工会工作专业化的同时，延伸了工作手臂、扩展了组织覆盖，在打通服务职工“最后一公里”过程中又迈进了一大步。

近日，记者从北京市总工会社会工作部了解到，自2012年以来，北京市总工会累计投入资金2500余万元，购买社会组织服务项目353个、管理岗位79个，累计服务职工40余万人次。

据北京市总工会社会工作部部长魏国介绍，2012年，北京市总工会开始探索购买社会组织服务项目用于服务职工，“就是把我们工会组织自己没有能力和精力去做、而职工又很有需求的服务项目，通过购买社会组织服务的方式来实现。”2013年，北京市总工会机关专门增加一个部门设置——社会工作部，该部门很重要的一项职能就是“统筹指导北京市职工服务类社会组织的培育、建设、服务和管理工作”。

经过五年多实践探索，北京市总工会逐步厘清了购买社会组织服务的基本流程，即调研职工需求、制定工作方案、发布招标公告、审核资质资格、开展立项评审、完善实施方案、签订购买合同、开展过程监管、组织中期评估和开展绩效考核共10个环节，涵盖了项目管理和财务管理的基本要求；形成了《北京市总工会购买社会组织服务管理办法（试行）》等工会购买社会组织服务工作的一系列制度规范。(下转第4版)