“园林是一门艺术”。进入北京艺苑风景园林工程有限公司会议室，墙上的一幅字吸引了记者的注意。这是该公司的运营理念，也成为公司工会工作的指导原则。从技能大赛到五四拓展，从烧烤晚会到集体出游，从工资激励到人才培养……公司工会自2013年底成立以来，积极探索服务职工的方式方法，以职工需求为导向，实现了服务的常态化、年轻化、艺术化。

技能大赛因人而“异” 为专业人才提供平台

“木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成”。对于人才的培养，是企业得以发展的重中之重，北京艺苑风景园林工程有限公司也不例外。为了推动企业人才建设，公司工会从整体用人需求出发，在征求职工意见的基础上，采取多项措施推动人才培养，职工技能大赛便是其中之一。

公司工会成立后不久，便开始积极筹划技能大赛活动。为了让职工能够真正从大赛中学到知识，赛前，公司工会专门安排了讲座，并发放了练习题。经过认真细致的准备，“艺苑风景杯”首届职工技能大赛正式启动，比赛包含笔试与抢答两部分，比拼激烈，吸引了职工们的广泛参与。

在赛后总结时，活动组委会发现，获奖人员是一些时间比较充足的职工，比如资料员、行政文员等，而真正的技能型职工并没有凸显出来。为了给技能型职工一个展现自我的平台，在第二年的技能比赛中，公司工会调整了比赛形式，将比赛分为理论与实操，着重于职工的实际操作。比赛结束后，工会主席李长海又发现了新问题：实操能力强的职工，在文化上可能并不擅长。“我们苗圃有一个小伙子虽然文化程度不高，但是在树木修剪、树种辨识、病虫害防治等方面非常有经验，可是在现场抢答环节却没有通过。”李长海说。

为了挖掘更多专业型人才，第三届“艺苑风景杯”职工技能大赛采取分专业、分时段的比赛模式，设置了项目预算比赛、园林景观设计比赛、园林工程管理比赛、园林养护技术比赛、演讲比赛五项，采取“赛学结合”的方式，以突显专项人才。“通过不断完善的技能竞赛模式，我们希望能真正给职工一个技能展示的平台，让他们来到公司不仅仅是为了挣钱，同时还能得到学习和晋升的机会。”李长海告诉记者。

设置学习进步奖 鼓励职工能力薪酬双提升

韩鑫宝毕业于河北农业大学，是北京艺苑风景园林工程有限公司的项目经理。工作后，他并没有停止学习的脚步，而是在工作期间考取了在职研究生，同时考取了国家中级技术职称证。如今，韩鑫宝从入职时的一名普通园建工程师成长为一名技术娴熟的项目经理,工资也随之得到了较大的提升，远超于他同时进来的职工,起到了很好的示范标杆作用,谈起这些，韩鑫宝最想感谢的就是公司及工会给自己提供了施展的平台，让他离自己的梦想越来越近。

为了进一步提升职工的业务素质，公司工会在大兴区总工会和黄村镇总工会的支持下，积极组织员工参加技能培训，考取相关职业资格证书。每年，公司都会选择学习能力强、发展潜力大的职工外出学习，为他们提供学习晋升的平台。每年的职工培训费用要占到工会会费支出的三分之一。

对人才的重视还体现在职工工资激励机制上。北京艺苑风景园林有限公司职工薪酬体系中专门设置了一个架构，用于对取得相应学历、技术职称或职业资格证书的职工进行奖励。对于参加学习的员工在工作时间上给予照顾，即在工作时间需要听课学习的，无论是继续教育还是考试辅导都给予出勤办理。依照公司激励政策和薪酬制度，员工在获取国家正式的技术职称或职业资格后，当月就会进行工资调整，这也激励了部分老职工开始学习，职工的素质有了明显提升。

为了奖励学习能力强的职工，营造积极向上的学习氛围，公司专门设置学习进步奖，在每年年终总结会时，对当年考取职称的职工进行奖励，从500元到2000元不等。“我们一定要重视人才，关注人才，多给他们学习的机会。这不仅是为了公司的发展，同时也提升了职工的个人能力，帮助他们有更好的职业发展。”李长海说。

完善职工之家建设 让“家”里更温暖

2015年4月，北京艺苑风景园林工程有限公司迁入新址。考虑到部分职工离家较远，且有部分外埠职工，公司工会积极协调，于2015年重新建设了职工生活区和职工之家。

职工生活区位于公园附近，四周树木环绕，环境很好，很受职工欢迎的职工之家便建在这里。公司工会为“家”里设置了乒乓球室、室外篮球场、图书室等，同时购买了毽子、跳绳、羽毛球拍、沙包等，指派工会专人负责，面向全体职工开放，丰富职工的业余文化生活。

为了进一步完善职工生活区和职工之家建设，2016年6月15日，公司工会召开活动提案专题会，征求职工意见。职工代表积极讨论，提出了多项意见。会后，工会工作人员及时进行汇总整理，并积极落实。在工会推动下，公司相继投入5万元，完成了对职工生活区食堂器具设备改造，职工宿舍的涂白和防水加固，并为职工之家购买了电视，供职工业余时间观看。

每年开展体检活动 关注职工身心健康

公司工会对职工的关爱体现在一点一滴。职工生日祝福、健康体检、健康小药箱等，都是工会对职工人文关怀的具体措施。

2015年7月1日，公司工会开展了“关爱员工，祝福生日”为员工生日送祝福活动。通过广泛收集资料、认真核实，工会将职工生日进行统计汇总，为每月过生日的职工送上生日贺卡和蛋糕卡。2016年5月，经工会与公司协商，在公司网站开设专栏，每月为过生日的职工发布生日祝福，使职工深受感动。

关爱职工，关注健康，是公司工会十分重视的一项工作。2016年4月，一年一度的职工体检正式启动。为全面了解员工健康状况，确保每一位员工都能参加体检，同时不耽误正常的工作，公司工会根据各部门生产经营的实际情况制定周密计划，分批次开展体检。“职工的健康非常重要，体检也是工会关心职工的具体体现，随着企业的不断发展，每年的体检费用也在不断的增加，今年已接近二十万。”李长海告诉记者。

为了让职工进一步感受到工会组织的温暖，提升对企业的认同感和归属感，每年暑季，公司工会都会为一线职工更新或重新购置健康小药箱，送到一线职工每个项目、每个班组。药箱内有风油精、藿香正气水、速效救心丸等应急防暑药品和常用应急外伤处置用品，为户外工作职工提供了安全保障。

□本报记者 金海鸥