猴年加上“全面二孩”政策的落地，让今年成了名副其实的“二孩年”。近日，记者在采访中发现，北京市各大妇产医院以及综合性医院的产科都出现了“爆棚”现象，许多35岁以上的女职工都加入了二孩的生产行列。与年轻孕妇相比，这些高龄孕妇需要考虑和注意哪些问题？请假或者产假期间应该如何维护自身权益？

【现场回放】

一个办公室三个高龄孕产妇

早上7点，在东城区某三甲医院的妇产科外，虽然还未到上班时间，但是门外休息区，早已聚集了不少前来检查的孕妇和陪伴的准爸爸、准奶奶、准姥姥。

“我们办公室一堆二胎孕妇，主管都怒了，我得早点来排队，检查完了，尽快回去上班。”一位正在等待检查的孕妇告诉记者，她叫周欣，今年36岁，目前怀孕14周。她家里有一个女儿，今年5岁。

周欣表示，之前，她虽然有生二胎的想法，但是因为老公并不是独生子女，他们不符合国家政策，所以一直没敢要。“全面二孩”政策放开后，虽然她已经步入“高龄”行列，但还是义无反顾地怀上了第二个宝宝。

周欣目前在一家国企的行政部门工作。她告诉记者，她们的办公室里不算领导，一共6个人，5位是女职工。除了去年刚招的一个女大学生暂无男朋友，一位刚刚生了二胎正在休产假，她和另外一位女职工都是二胎在孕。“我是1980年的，是我们几个孕妇里年龄最小的，已经生了的是1976年的，还有一位二胎怀孕的是1975年的。”

“高龄生孩子虽然危险性大一点，但是我觉得只要注意产检就可以。我现在最担心的就是工作。”周欣说，她们几个人家里的孩子不是上学，就是上幼儿园了，平时有老人帮忙接送，不需要她们太担心，所以在单位，她们也是主力。不过，怀上二胎后，孕期反应再加上孕检，工作难免有一些耽搁，领导就不太高兴了。“虽然我们的岗位暂时不会有变化，但是领导已经明确表示，今年要招新人，而且不再招女的了，所以我们还是挺有危机感的。”

46岁孕妇二孩畸形手术后还要接着生

“我生我家闺女的时候，岁数也不小了，28岁，就检查是不是怀孕的时候去了一趟医院，再去就是生的时候了。现在怀个孩子，左一个检查，右一个检查的，太麻烦了。不过要不是有这检查，也许我这二胎都生了。”说起“二胎”，家住长椿街的方女士语气里满是感慨。

方女士告诉记者，她今年46岁，大女儿今年18岁。她和老公都是东北人，他们在北京打拼多年，一直从事建筑装饰行业。“这些年，我们的生意做的不错，在北京买了房子，买了车，大女儿也很懂事、孝顺，按说日子过得不错。可我就是觉得还缺点什么。我喜欢孩子，年轻的时候，我们忙着做生意，生了大女儿交给老人带着，我们没时间管，也没顾上再生。这几年，我们的生活越来越稳定，看着身边的亲戚朋友，不少都生了二胎，我也挺动心。”

去年10月份，方女士得偿所愿，怀上了二胎。虽然方女士嫌麻烦不愿意去孕检，可是考虑到她的年龄，方女士老公跑到附近的医院排了几天的队，给她建了档，让她按照医院规定孕检。

“我觉得，我跟那些小姑娘们不一样，我没那么娇气，特皮实。5个月的时候，我肚子就不小了，还到处跑，去见客户。我本来以为我应该挺顺利的，没想到24周的时候，却检查出胎儿有畸形。后来又约了一次检查，结论是一样的，才不得不选择了手术。”方女士边叹气边说。

“医生说，我是高龄孕妇，孩子出现畸形的比例比年轻孕妇要高。可是那么多比我岁数还大的，生出来的宝宝，不照样挺健康的？”方女士坚定地说，“反正，我已经打定主意了，等养好身体，接着生。”

【医生建议】

高龄产妇孕前检查很重要

随着二孩政策的出台，分娩量也在增加，而这个群体也不乏一些高龄产妇。所谓高龄产妇指的是35岁以上的女性，对于这部分群体，北京电力医院妇产科副主任医师郝晋红提示，更要关注孕前检查。

“高龄产妇的孕前检查很重要，随着年龄的增大，不少女性出现血压或者是血糖的逐渐升高，但是很多人并没有意识到。其实，这样的身体状况是不适宜生二胎的。”

那么对于高龄产妇，在怀孕前需要做哪些相关检查呢？对此，郝晋红介绍说，“怀孕前需要做的项目不只是妇科，更要做一个全身的检查。要检身体的各个器官是不是正常，有没有潜在的疾病。”

说到营养这个话题，郝晋红表示，人们往往会和怀孕中的女性更多的联系到一起。其实，营养是不是合理对于准备怀孕的女性同样重要。“孕前，需要让身体保持一个良好的状态。就是要进行合理的营养搭配，除去多吃健康又营养的食物，还要多加强运动。”

此外，想要二孩的女职工们，怀孕的时间也很有讲究。“女性生产后，子宫恢复大概需要一年左右的时间，之后才适合再次怀孕。要是剖宫产的女性，则需要让子宫恢复3年。”郝晋红说。

孕期需注意膳食合理

郝晋红表示，除去孕前，怀孕后，也有很多要注意的事项。比如，需要定期做检查。

“此外，对于孕妇的体重，很多人存在误区。”郝晋红说。有的二胎准妈妈为保持体重，以水果代替正餐。还有的走另一个极端，拼命地补充营养，造成体重增长过快。

“其实，这两种做法都不值得提倡。”郝晋红指出，“不少怀孕的女性对于营养补充，如何吃的意识和知识都不太够。”

孕妇和高龄孕妇都要注意合理膳食，营养均衡，适当增加蛋白质的摄入，孕前及孕早期应注意叶酸的补充，减少胎儿神经发育异常的风险，孕中晚期注意补充铁剂、钙剂和碘的摄入，以减少孕妇缺铁性贫血的发生，满足胎儿生长对钙和碘的需求。

“补充营养的同时，孕妇还需要关注自身的体重指数。”郝晋红介绍说，体重指数等于体重除以身高。控制孕期体重增长，可有效控制胎儿体重在3000至3500克，为自然分娩提供有利条件。另外，胎动是判断胎儿宫内安危最重要的指标，关于胎动计数，12小时大于30次，早中晚各数一小时，3至5次每小时以上，均为正常。孕妇应自行监测胎动，尤其是孕晚期，发现异常应立即就诊。

【律师提示】

女职工孕产期

单位不能随意变更岗位

不仅是高龄孕产妇，二孩妈咪们普遍比较关注的就是产假以及相关劳动问题。

记者了解到，根据《北京市人口与计划生育法条例》新规定：经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工产假最多可延长三个月。加上国家规定的98天产假，以及条例新增的30天生育奖励假，女职工可累积享受最高长达7个月的产假。

此前，女职工生育后享受的假期大体包括国家规定的98天产假、本市法规规定的30天晚育假、以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。现在国家已经取消了晚育和独生子女相关奖励假，要求给予符合规定生育的夫妻延长生育假的奖励和其他福利待遇。目前，不少省市已修订了当地的计划生育条例。

关于劳动方面的问题，北京谦君律师事务所律师吴彦明告诉记者，女职工的孕期、产期和哺乳期，在《劳动法》、《劳动合同法》都有相应的规定。“像在《劳动合同法》第四十二条提到，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”

在孕早期，不少准妈妈会遭遇妊娠反应很大的情况。有些人会“狂吐”不止，甚至无法正常工作。这时，她们只得到医院开假条，以避免单位按照旷工记录。关于这个问题，吴彦明提示：“关于请假，每个用人单位都有自己的相关规定。一般劳动者在进入单位后，都会了解这些规定。需要提示怀孕的女性职工的是，要在开具假条前，仔细了解请假规定，包括假条的内容。以避免因为不符合用人单位规定，造成个人损失。”此外，关于假条，吴彦明还补充要注意请假时间和日期。

采访中，记者发现，不少岗位因为工作特殊，怀孕女职工在请假期间会遭遇被调岗的情况。对此，吴彦明介绍：“在签订劳动合同的时候，用人单位会标注劳动者的工作岗位、工资这些内容，如果在没有通知或者协商的情况下，任意对劳动者更换劳动岗位，属于任意变更劳动合同内容的行为。这时，劳动者有权利和用人单位进行协商、解决。”

□本报记者 陈曦 盛丽/文