广告公司辞职人员 李肖韬：今年3月14日，我被一家广告公司招聘为客服部员工，面试时对方承诺要与我签订劳动合同、缴纳社会保险，但现在上班两个多月了还未签合同、缴社保费。近日，经朋友介绍有一家教育机构想让我过去做招生部老师，我觉得待遇比现在这家广告公司好，就于5月31日以单位不跟我签订劳动合同、不缴纳社会保险为由写了一封辞职信，并于当天下班前交给了部门经理，然后从6月1日起开始到新单位上班了。

广告公司是在每月初向员工发放上一个月的工资，但6月初我未收到5月份的工资，便打电话询问。广告公司人事部的负责人说，因我辞职时没有提前通知单位，又突然就不到公司去上班了，导致公司找不到员工来顶替我，造成措手不及，工作陷入瘫痪。我马上跟对方说，我是在6个月的试用期内辞职的，而且是因单位不跟我签订劳动合同、不缴社保造成的。可对方说公司不是不跟我签合同、缴社保，而是单位规定要过了试用期后才办这些手续的。对方还说，根据广告公司的规定，未提前申请并得到批准就辞职的员工，公司一律不支付最后一个月的工资，所以我5月份的工资不予发放。请问：广告公司这么做合法吗？

杨雪峰：公司的做法不符合法律规定。

《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《工资支付暂行规定》第7条要求，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。同时该法第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第38条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。你依法与公司解除劳动合同，公司应当支付你5月分工资，根据《劳动合同法》第46条规定，你可以向公司主张经济补偿金。本报记者 王香阑