“我干工会工作9年了，经历了从‘太清闲’到‘太繁琐’的转变，工会人辛苦翻倍了，成就感也‘噌噌’上窜。”高玉红爽快地告诉记者。

今年下半年即将退休的高玉红，是丰台区云岗街道的一名工会专职工作者，她有着丰富的工会工作经验。

“我们云岗街道都是小门店、夫妻店，工会工作也是在摸索中不断前进的。不过让我最有成就感的是，我们的工资集体协商覆盖了近200家企业。”丰台云岗街道将这些小门店纳入9个社区联合工会，每年，高玉红都得指导9个社区跟企业方签订区域性工资集体协商，完成签订率达100%。

在签区域性工资集体协商前，每个社区都要找社区的一家规模企业代表企业方跟社区工会谈工资集体协商。

“在谈的过程中，我们要全程指导，像工资集体协商的程序、协商的工资内容、最低工资标准等，都会在工资集体协商中谈到。”高玉红说。

如今，云岗街道很多企业对工会有了了解，也意识到工资集体协商对维护企业稳定有效果，所以愿意坐下谈工资。这在之前，是相当困难的。

“以前，很多小门店的老板不知道工会是干什么的，一提工资协商更反感。他们的想法是，‘我自己开店赚钱，给职工想开多少开多少，怎么还用跟别人协商？这是什么道理？’”高玉红感慨地说。

为了让企业认识工会，高玉红所在的云岗街道总工会多次下企业，“我们讲讲工会法，发发工会活动的宣传册，再聊聊加入工会后有哪些福利项目，像京卡、职工互助保险什么的，企业听着很感兴趣。慢慢地，街道工会开展的活动他们也经常参加。时间久了，他们也就不那么排斥工资协商了。”

高玉红说，作为工会人，一定不要老在办公室坐着，要多下企业，多跟企业谈心，看看企业有什么困难，工会能不能帮忙解决，同时发动企业的员工来参加街道工会的多项文体活动。“像五月的鲜花文艺汇演，就有很多企业的职工报名参加。毕竟他们平时工作很忙，压力也大，参加这种活动能得到很好的放松。”

在云岗街道工会丰富多彩的文体活动吸引下，很多小门店企业加入了工会，“小企业人员流动性大，他们也在想方设法留住人才，知道工资集体协商可以为企业和员工搭建一个沟通的平台，他们就非常乐意进行工资协商。”高玉红自豪地说。

□本报记者 余翠平 文/摄