郑先生：我是北京人，今年48岁，本市城镇居民户口。前几年，我供职的企业效益不好倒闭了。今年初，经人介绍我来到一家公司做值守员，即与另外5个员工一起看守公司内的几个刷卡通道。单位说我是4050人员受照顾来的， 我的社会保险已在街道缴纳，不能与我签订劳动合同，若工作中不出什么大纰漏就不会辞退我。

单位规定我们上24小时休24小时，即工作一天一夜后休息一天一夜，然后再接着上班，除此之外没有安排其他休息时间。若我们上班日正赶上国家法定节假日，公司会按一天100元给加班费，而我们每月工资固定是2000元+500元饭补。我算了一下，我们几个员工每月都要工作300多个小时，比如以2016年4月为例，该月有30天，我们就分别上班360小时。我们都觉得很累，但公司表示这个岗位就是这么规定的，不想干可以辞职。请问：公司安排我们每月工作300多个小时，合法吗？

杨雪峰：你好，具体要看您和公司签订的劳动合同中关于工时制度是如何约定的。

如果约定的是标准工时制度，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，加班每月不得超过36小时；如果约定的是综合计算工时工作制度，且单位获得了劳动行政部门的工时审批，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间；如果约定的是不定时工作制，单位获得了工时审批，单位也应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权利。所以，您可以向劳动行政监察部门投诉举报，及时维护自身的合法权益。

本报记者 王香阑